Alrededor de tres mil permisos para que menores de edad puedan trabajar se han otorgado en Coahuila, informó la secretaria del Trabajo estatal, Nazira Zogbi, quien señaló que Torreón y Saltillo concentran la mayor cantidad de solicitudes de este tipo.
La funcionaria dio a conocer que la demanda de estas autorizaciones se mantiene en niveles similares a los registrados habitualmente, sin que la dependencia haya identificado un incremento en los trámites.
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Detalló que el procedimiento contempla una revisión tanto de las actividades que realizaría el adolescente como del establecimiento interesado en contratarlo, con el propósito de verificar que existan condiciones adecuadas para su incorporación laboral.
Requisitos para obtener el permiso
Como parte de los requisitos, el solicitante debe presentar una carta de la empresa que pretende emplearlo. Este documento permite a la Secretaría del Trabajo identificar el centro laboral y acudir a revisar las condiciones en las que desempeñaría sus funciones.
Zogbi señaló que la autorización requiere conocer las tareas que se le asignarían al menor, debido a que existen restricciones sobre las actividades y los horarios en los que puede trabajar.
En ese sentido, advirtió que los adolescentes no pueden desempeñar labores peligrosas, trabajar de noche ni participar en el expendio de bebidas alcohólicas, por lo que estos aspectos forman parte de la revisión previa al otorgamiento del permiso.
Otro de los requisitos, sostuvo, es que el solicitante continúe estudiando. Por ello, además de verificar las condiciones laborales, la dependencia revisa su situación educativa como parte del trámite.
Vigilancia de las condiciones laborales
La secretaria destacó que se mantiene especial vigilancia sobre los establecimientos que contratan a adolescentes, a fin de identificar circunstancias que pudieran comprometer su integridad física durante el desarrollo de sus actividades.
Precisó que la carta de intención de la empresa forma parte del procedimiento, pero la autorización también requiere revisar el lugar de trabajo y comprobar que las funciones propuestas cumplan con las condiciones establecidas para la contratación de menores.
De esta manera, indicó, las solicitudes se analizan considerando tanto la continuidad de los estudios como las características del empleo, antes de determinar el otorgamiento del permiso correspondiente.
e&d
