En un mundo donde la tecnología avanza a pasos acelerados y la automatización gana terreno en los procesos industriales, el principal desafío para las nuevas generaciones no es competir contra las máquinas, sino prepararse para trabajar junto a ellas.
José Omar Saldivar Correa, director del Instituto Tecnológico de La Laguna, aseguró que la incorporación de nuevas tecnologías en las empresas no debe verse como una amenaza para el empleo, sino como una oportunidad para aprovechar mejor el talento humano.
Señaló que la automatización se ha convertido en una herramienta funcional para incrementar la productividad y la eficiencia en los sectores productivos; sin embargo, detrás de cada avance tecnológico sigue siendo indispensable la participación de las personas.
“La tecnología la desarrollan los seres humanos. El capital humano, el talento y la manufactura siguen siendo fundamentales dentro de cualquier organización”.
Desde su perspectiva, indica que el reto para las empresas consiste en aprender a reubicar y redireccionar a los trabajadores hacia nuevas funciones, aprovechando sus capacidades y conocimientos, en lugar de desplazarlos por completo de los procesos productivos.
Nuevas oportunidades para los egresados
Ante la inquietud que existe entre algunos jóvenes sobre el impacto de la automatización en el mercado laboral, Saldivar Correa indica que actualmente existe una amplia oferta de empleo para profesionistas e ingenieros en México.
“No vemos un escenario de falta de trabajo; hay muchas oportunidades laborales para los egresados y para quienes cuentan con una preparación adecuada”.
Reconoció que el mercado laboral actual exige cada vez más competencias adicionales a los conocimientos técnicos, especialmente en áreas relacionadas con la adaptación al cambio, la comunicación y el manejo de situaciones de presión.
Uno de los aspectos que más preocupa a las instituciones educativas es el fortalecimiento de las llamadas habilidades blandas, aquellas relacionadas con la inteligencia emocional, el trabajo en equipo y la capacidad de enfrentar desafíos laborales.
El director del Tecnológico de La Laguna, manifiesta que algunas empresas han detectado que los jóvenes profesionistas enfrentan dificultades para manejar el estrés y adaptarse a entornos de trabajo exigentes.
“Estamos trabajando con los estudiantes para que aprendan a canalizar el estrés y comprendan que en la vida laboral existen jornadas intensas y retos que deben enfrentarse con responsabilidad y preparación”.
Consideró que estas habilidades serán tan importantes como los conocimientos técnicos en la formación de los futuros profesionistas.
El emprendimiento: otra alternativa
Además de incorporarse al mercado laboral, los jóvenes cuentan con la posibilidad de generar sus propias oportunidades mediante el emprendimiento.
Saldivar Correa destacó iniciativas como Innovatec, un programa impulsado por el Tecnológico Nacional de México que permite a los estudiantes desarrollar proyectos con potencial para convertirse en empresas o negocios propios.
A través de este tipo de espacios, los jóvenes pueden transformar ideas innovadoras en proyectos productivos, ampliando sus opciones de desarrollo profesional más allá de la búsqueda de un empleo tradicional.
Para el director del Instituto Tecnológico de La Laguna, la automatización continuará avanzando en los próximos años, pero el éxito de las nuevas generaciones dependerá de su capacidad para adaptarse, aprender nuevas habilidades y aprovechar las oportunidades que ofrece la tecnología.
Consideró que, lejos de representar el fin del trabajo humano, la transformación digital está generando nuevos escenarios donde el conocimiento, la creatividad y la capacidad de innovación serán los factores que marcarán la diferencia en el mercado laboral del futuro.
La automatización transforma la industria
La automatización avanza de manera acelerada en las industrias de Durango y del país, impulsada por la necesidad de hacer más eficientes los procesos productivos, reducir errores y mantener operando las líneas de producción de forma continua; sin embargo, lejos de representar una amenaza para el empleo, esta transformación tecnológica está modificando el perfil de los trabajadores que demanda el sector industrial.
Arturo Ortiz Galán, titular de la Unidad de Atracción de Inversiones del Gobierno del Estado, explicó que sectores como el automotriz y el metalmecánico han apostado cada vez más por la incorporación de tecnología avanzada en sus operaciones.
“Las empresas están buscando que sus procesos sean más perfectos y que las líneas de producción no se detengan. Por eso están invirtiendo en automatización, pero eso no significa que se vayan a acabar los empleos”.
Reconoció que la automatización ha cambiado la forma en que operan las empresas, pues mientras que anteriormente las maquiladoras requerían una gran cantidad de mano de obra para realizar tareas repetitivas, actualmente la tendencia apunta a contratar personal especializado capaz de operar, supervisar y dar mantenimiento a sistemas automatizados.
Destacó que la preparación académica será fundamental para que los jóvenes puedan aprovechar las oportunidades laborales que surgen con esta nueva realidad industrial.
Inteligencia artificial: una herramienta para el futuro
El titular de la Unidad de Atracción de Inversiones del Gobierno del Estado de Durango, comparó el fenómeno de la automatización con el crecimiento de la inteligencia artificial, tecnología que cada vez tiene más presencia en las diferentes actividades económicas.
Aseguró que, contrario a los temores de algunas personas, la inteligencia artificial no necesariamente desplazará empleos, sino que favorecerá a quienes desarrollen habilidades para utilizarla de manera eficiente.
“Las personas que tienen aptitudes en nuevas tecnologías son las que van a acceder a mejores salarios y mayores oportunidades laborales”.
Es por eso que hizo un llamado a los jóvenes a interesarse en áreas relacionadas con la innovación tecnológica, ya que estas herramientas pueden aplicarse prácticamente en cualquier industria.
Durango apuesta por la capacitación tecnológica
Como parte de esta estrategia, el Gobierno del Estado impulsa una colaboración con NVIDIA y Fermaca dentro del proyecto Fermaca Digital City, a través del cual se busca capacitar y certificar a docentes y estudiantes en competencias relacionadas con inteligencia artificial y nuevas tecnologías.
La intención, señala, es que estas certificaciones permitan a los jóvenes acceder a oportunidades laborales globales, incluso trabajando de manera remota desde Durango para empresas ubicadas en otras partes del mundo.
Asegura que instituciones educativas, tecnológicas y universidades ya han mostrado interés en sumarse a estos programas para acercar estas herramientas a un mayor número de estudiantes.
Industrias ya operan con altos niveles de automatización
El avance de la automatización ya es visible en diversos sectores, pues indica que gran parte de la industria automotriz opera actualmente con procesos automatizados, con excepción de algunas áreas específicas como la manufactura de arneses, donde aún predominan actividades manuales.
Como ejemplo, mencionó a BCH Technologies, instalada en Gómez Palacio, donde gran parte de las operaciones son realizadas por maquinaria especializada.
“Cuando uno entra, parece un laboratorio; son equipos muy sofisticados operados por técnicos e ingenieros”.
Esta realidad refleja el rumbo que seguirá la industria en los próximos años, donde la demanda de personal estará enfocada en trabajadores con conocimientos técnicos y capacidad para interactuar con tecnologías avanzadas.
Educación e industria, una alianza necesaria
Ante este panorama, el funcionario estatal destacó la importancia de que las instituciones educativas adapten sus programas de estudio a las necesidades de la industria moderna.
Indicó que, además del dominio del inglés, considerado ya indispensable, se impulsa la enseñanza de un tercer idioma, que es el mandarín, debido a la presencia de tecnología y equipos provenientes de China.
Destacó la relevancia de fortalecer la educación dual, modelo que permite a los estudiantes incorporarse a prácticas profesionales dentro de las empresas antes de concluir sus estudios.
“Los jóvenes deben familiarizarse con los procesos laborales antes de graduarse. Esa experiencia les da un valor agregado y facilita su incorporación al mercado laboral”.
Consideró que la automatización no debe verse como una amenaza, sino como una oportunidad para que las nuevas generaciones accedan a empleos mejor remunerados y con mayores posibilidades de desarrollo profesional, siempre y cuando estén preparadas para responder a las exigencias de una industria cada vez más tecnológica.
La automatización avanza en la industria, pero exige trabajadores más capacitados
La automatización industrial continúa ganando terreno en los procesos productivos a nivel mundial y, aunque México todavía se encuentra por debajo de países líderes en tecnología como Alemania, Japón, Corea del Sur y China, la tendencia apunta a una mayor incorporación de robots, inteligencia artificial y sistemas automatizados en las empresas.
Pablo García Chacón, presidente de Canacintra Torreón, explicó que la automatización no es un fenómeno nuevo, sino parte de una evolución tecnológica que ha acompañado a la industria desde hace décadas.
“Desde la Revolución Industrial ha habido cambios tecnológicos que han transformado la forma de producir. Hoy estamos viviendo una nueva etapa con robots, inteligencia artificial e incluso humanoides que comienzan a incorporarse en algunos sectores productivos”.
Señala que en México la automatización se concentra principalmente en las grandes industrias, particularmente en sectores como el automotriz, autopartes, electrónica y agroindustria, donde existen procesos repetitivos que pueden realizarse de manera más eficiente a través de sistemas robotizados.
Robots para tareas pesadas y repetitivas
Una de las principales ventajas de la automatización, dijo, es que permite sustituir labores físicamente demandantes o de alta precisión, mejorando la productividad y reduciendo riesgos para los trabajadores.
Como ejemplo, mencionó los procesos de paletización, donde los operarios deben cargar constantemente bultos de hasta 25 kilogramos durante jornadas completas de trabajo.
“Hay operaciones donde es mucho más viable utilizar robots; no solamente aumenta la productividad, sino que también reduce el desgaste físico de los trabajadores”.
Lo mismo sucede en áreas de soldadura industrial y otras actividades que requieren altos niveles de precisión y repetición constante.
La automatización no elimina el factor humano
Aunque reconoció que algunos puestos operativos pueden ser sustituidos por tecnología, la automatización no significa la desaparición del trabajador dentro de las empresas; por el contrario, explicó que los sistemas automatizados requieren personal especializado para su programación, mantenimiento, supervisión y actualización.
“Si colocas un robot en una línea de producción, necesitas a alguien que lo programe, que modifique sus rutinas y que le dé mantenimiento. El factor humano sigue siendo indispensable”.
Es por eso que considero que la verdadera transformación ocurre en el perfil de los trabajadores que demanda la industria, donde cada vez se requieren más conocimientos técnicos y profesionales.
Ante este escenario, resaltó la importancia de la actualización constante para quienes buscan desarrollarse en sectores industriales.
Señaló que disciplinas como mecatrónica, electrónica, automatización, robótica e inteligencia artificial se han convertido en áreas estratégicas para el futuro laboral.
El reto, aseguró, no es competir contra las máquinas, sino desarrollar las habilidades necesarias para trabajar con ellas y aprovechar las oportunidades que generan las nuevas tecnologías.
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