La Universidad de Guadalajara (UdeG) presentó Puentes de maternidad y paternidad, una nueva política institucional mediante la cual se ampliarán los periodos de licencia por maternidad, con la posibilidad de solicitar también la reducción de la jornada laboral para priorizar los cuidados maternos y paternos luego del nacimiento de un hijo.
Esta medida institucional, que busca reforzar el vínculo con la mamá, el papá y el bebé, otorga 21 días adicionales pagados a las mujeres trabajadoras de la UdeG tras el término de su licencia materna, mientras que la licencia de paternidad será extendida de cinco a 30 días para trabajadores administrativos y académicos.
Este beneficio de 21 días se otorga automáticamente al término de la licencia de maternidad (que es de 84 días naturales, equivalentes a 12 semanas) y no requiere de un trámite adicional. Por otra parte, posterior a ese periodo, las madres podrán optar por una jornada laboral reducida en 25 por ciento cada día hasta que la o el menor cumpla 180 días de vida.
La Rectora General, maestra Karla Planter Pérez, resaltó que estas políticas establecidas bajo la autonomía universitaria no se limitan a un beneficio laboral, sino que forman parte de la vocación de esta Casa de Estudio al colocar al centro de la discusión el bienestar de las y los trabajadores.
¿Cuál es el objetivo de esta política institucional?
Con esta nueva política se busca mejorar el bienestar físico y emocional de las madres, los padres y sus hijos; también se prevé limitar el ausentismo laboral y proteger las trayectorias profesionales de las y los trabajadores que desean formar una familia con hijos.
Se espera además contribuir a una cultura de cuidado en el ámbito universitario y de esta manera generar sociedades más empáticas y solidarias a largo plazo.
“Lo que buscamos es evitar este ‘castigo invisible’ que enfrentan las mujeres por ser mamás y promover el cuidado como un derecho y responsabilidad compartida entre madres y padres”, dijo la rectora.
Los Puentes de maternidad y paternidad no sustituyen ni modifican las licencias previstas en las legislaciones laborales vigentes; en cambio, son propuestas complementarias previstas por la UdeG en su política institucional de cuidados, y busca sentar un precedente para visibilizar y revisar estas iniciativas de cuidado a nivel nacional.
MC
