La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho en México, pero hay trabajadores que no las reciben y hay quienes sí. La ley es enfática en esto.
Los derechos de los trabajadores, tal como el reparto de utilidades, se establecen en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en esta misma se estipula cómo se debe proceder si es que este pago extra no se entrega.
¿Quiénes Sí reciben utilidades en 2026?
Pese a que la ley también indica cómo se debe proceder en caso de que la empresa no te de utilidades o que te diga que no las generó, es importante que sepas primero si formas parte de los trabajadores que las reciben este año.
El artículo 117 de la LFT establece que la participación de los trabajadores en el reparto de utilidades es un derecho y que se procederá conforme al porcentaje que se determine.
Es así que la ley incluye protecciones para quienes contribuyeron al éxito de la empresa:
- Trabajadores de planta y eventuales (estos últimos cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos)
- Colaboradores en plataformas digitales
- Personas en situaciones especiales de salud: por ejemplo las madres en periodos postnatales o trabajadores con incapacidad temporal
- Personal de confianza: si su salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto rango
¿Quiénes NO reciben utilidades en 2026?
La normativa también es clara al excluir a ciertos perfiles y tipos de organizaciones, ya sea por su jerarquía o por la naturaleza de la entidad empleadora.
El artículo 127 excluye a:
- Directores
- Administradores
- Gerentes generales
- Trabajadores del hogar
- Colaboradores eventuales con menos de 60 días
Por su parte, el artículo 126 señala que hay empresa o patrones que están exentos a repartir utilidades, estas son
- Empresas de nueva creación durante su "primer año de funcionamiento"
- Empresas de nueva creación dedicadas a un producto nuevo están exentas "durante los dos primeros años"
- Instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro
- Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Empresas cuyo ingreso anual sea menor al monto fijado por la Secretaría del Trabajo
¿Qué hacer si la empresa no te da utilidades?
En caso de que la empresa donde trabajes no te dio este pago extra, hay cosas que debes revisar primero.
Ya que, las empresas tienen la obligación de entregar a sus trabajadores una copia de su declaración anual presentada ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) dentro de los 10 días siguientes a su presentación.
Si el sindicato o la mayoría de los empleados consideran que sí existió una renta gravable o detectan irregularidades, cuentan con un plazo de 30 días para formular observaciones ante la Secretaría de Hacienda, la cual tiene la obligación de responder a dicha solicitud.
Los patrones que incumplan con el pago de la PTU se exponen a multas que pueden ir desde 250 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para aquellos trabajadores que necesiten orientación, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para llevar a cabo el proceso legal o la conciliación correspondiente.
YRH
