Desde la conmemoración del Día del Trabajo en México entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con las adecuaciones a la jornada laboral de 40 horas a la semana en México. Entre los cambios que se incluyeron está el pago de las horas extra.
Estas no solo se ajustarán en cuento al pago sino también en la distribución de horarios para los trabajadores, pues el límite permitido cambiará, más también se realizará un cambio paulatino.
¿Cuánto se pagará por trabajar horas extras tras reforma de 40 horas?
El decreto oficial publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) establece reglas sobre cuánto tiempo extra se podrá trabajar en México, así como el total a pagar para los trabajadores.
Es de importancia aclarar en primera instancia que, al igual que la reducción de la jornada de 48 a 40 horas, será gradual hasta 2030.
En este contexto, se modificó que a partir de la implementación, habrá dos niveles de pago para las horas extra:
De manera general, el principal cambio será el pago doble por hora extra trabajada (cuando antes se pagaban al triple). Es decir que, además de tu salario normal del día, recibirán un pago extra igual a tu pago ordinario por cada hora extra trabajada.
"La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias.
En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias", se lee en el artículo 66 reformado.
El segundo caso es más una sanción para los patrones que excedan el límite máximo de horas extra permitida, pues se señala que si la jornada supera los límites permitidos de horas extra, la ley obliga al empleador pagarlas al triple.
"La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria", se lee en el artículo 68 reformado.
Límites de horas extra permitidas
La ley establece topes máximos tanto diarios como semanales que se consolidarán al final del periodo de transición de la implementación gradual.
A la semana, las horas extra permitidas no podrá exceder de 12 horas a la semana (meta final para 2030). Más al día, estas horas podrán distribuirse en un máximo de 4 horas diarias.
También es importante aclarar que solo se podrá laborar tiempo extra en un máximo de 4 días a la semana, según se establece en el artículo 66 de la LFT reformada.
¿Cómo será el cambio de las horas extra en México?
Al igual que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, el ajuste en el tope de horas extra permitidas seguirá un calendario escalonado que inicia cada 1 de enero.
El objetivo es permitir que las empresas adapten sus procesos de trabajo gradualmente. El calendario será el siguiente:
- 2026: Máximo de 9 horas semanales
- 2027: Máximo de 9 horas semanales
- 2028: Máximo de 10 horas semanales
- 2029: Máximo de 11 horas semanales
- 2030: Máximo de 12 horas semanales
De este modo, tanto los trabajadores como los empleadores podrán adecuarse al limite establecido. Finalmente, basta decir que para que las empresas lleven un registro verídico de las horas extra, estarán
obligadas a llevar un registro electrónicode la jornada de cada trabajador.
YRH
