La reducción de la jornada laboral atraerá la necesidad de más personal para cubrir, consideró Amelia Dávalos Campos, vicepresidenta de la Asociación de Recursos Humanos Coahuila Sureste, al añadir que quienes más deben ser apoyadas son las pequeñas y medianas empresas precisamente por el poco personal con que cuentan: “Definitivamente se va a requerir más personal para cubrir las mismas jornadas laborales”, apuntó.
“Por el tema de las horas se tienen que cubrir más espacios; creo que todo es una mezcla en general, pero definitivamente se va a requerir más personal para cubrir las mismas jornadas laborales”.
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Aunque dijo no tener el dato de cuántas empresas se verían en esta situación, recalcó que tampoco han recibido información que indique que podría verse vulnerada la estabilidad de sus agremiados por esta razón; “alguna que diga: yo no voy a poder y me voy a ver muy apurada y a lo mejor cierro. No, por el momento nadie ha mencionado eso. Y además es algo gradual”, expuso.
Por el contrario, resaltó, lo que se busca es una preparación, principalmente en el tema del presupuesto, “en decir cómo nos impacta tanto el tiempo extra como la parte de la reducción del recurso humano por la jornada y que va a ser gradual y las empresas están haciendo sus pronósticos”.
Señaló que se está trabajando en cada centro laboral para asumir estos cambios de manera que no se afecte la dinámica, y se tiene ya conformada en la región una comunidad que denominó “de crecimiento”, en donde se tiene a “grandes empresas líderes en la región y en el país”.
Sobre los costos, apuntó que ya hay empresas que manejan jornadas reducidas y otras que lo están empezando a implementar, “con ciertos pronósticos de rol, de reducción; que ya lo están empezando a implementar y que requieren 6 meses por los mismos sistemas nominales que manejan”.
Dijo que en cada espacio se ha iniciado a poner atención al tema, y en el caso de las PYMES, agregó, “es a quienes también hay que apoyar mucho con este tipo de pronósticos porque las empresas corporativas internacionales finalmente se están rigiendo por procesos estandarizados globales y tienen mucho apoyo. Hay que apoyarnos entre todos y para eso queremos hacer una segunda jornada laboral”.
Explicó que por parte de ARHCOS, el cien por ciento de las empresas ya está en el análisis sobre esta nueva realidad y está participando en los diagnósticos que la Asociación ha realizado. “La Secretaría del Trabajo también nos estuvo apoyando bastante. Estoy segura de que es una transición noble y que todos vamos a poder llevar a cabo”.
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