Una palabra, un pronombre o incluso una fotografía pueden convertirse en un acto de discriminación cuando no se utilizan de manera adecuada, para prevenirlo, el Tribunal Electoral del Estado de Jalisco y la dirección de Diversidad Sexual presentaron la guía ‘Hablemos el mismo idioma’, acompañada de un checklist institucional que busca promover una comunicación respetuosa de la diversidad sexual y de género.
El objetivo es detectar y corregir posibles expresiones discriminatorias antes de que sean difundidas y, con ello, prevenir afectaciones a la dignidad y los derechos humanos.
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“Consta básicamente de un glosario de diferentes conceptos en relación a identidad y expresión de género. Nosotras la tarea que realizamos, fue visibilidad, distintas orientaciones que encabezan las sigilas LGBTTTIQ+ y la explicación de cada una de ellas”, explicó Samadhi de la dirección de Diversidad Sexual Jalisco.
7 apartados para revisar antes de publicar
El checklist contempla siete apartados y funciona con preguntas de sí o no. La intención es detectar posibles expresiones discriminatorias antes de que un oficio, una nota o una publicación lleguen a difundirse
- Documentos
- Textos y lenguaje
- Nombres y pronombres
- Fotografías e imágenes
- Estereotipos
- Expresiones discriminatorias
- Respeto a la dignidad de las personas
Incluso plantea casos como el de una mujer trans que asume un cargo público, para evitar utilizar fotografías anteriores a su transición o publicar el nombre con el que ya no se identifica.
“Todavía no lo hagas, por favor, no lo publiques. Revisa lo necesario, vete a la guía del lenguaje incluyente y no discriminatorio, porque hay una regla. Tal vez, con una sola palabra, podamos dañar la imagen y la dignidad de alguien”, señaló Nancy Castañeda de la Unidad de Género Tribunal Electoral de Jalisco.
La herramienta no contempla sanciones y estará disponible en formato PDF en las plataformas del Tribunal Electoral y de la dirección de Diversidad Sexual. También se prevén capacitaciones gratuitas para instituciones y medios de comunicación.
La dirección de Diversidad Sexual explicó que, ante un posible acto de discriminación, existe además un mecanismo de atención a víctimas que permite recibir quejas y dar acompañamiento jurídico y psicológico.
“A través del mecanismo de atención a víctimas de discriminación, de enero a septiembre recibimos un total de 117 quejas por actos de discriminación, que derivaron en un en 290 sesiones de acompañamiento. De del total de esas quejas, en realidad, las que están relacionadas con un mal manejo de términos, con un uso inadecuado de pronombres y demás, no excede las 20 quejas en el año con relación al total recibido”, explicó Viviana Arce Corona, directora de Diversidad Sexual.
De enero a septiembre, fueron 117 quejas por actos de discriminación, que derivaron en 290 sesiones de acompañamiento. De ese total, menos de 20 estuvieron relacionadas con el uso inadecuado de términos o pronombres.
La guía busca que esas prácticas puedan detectarse y corregirse antes de que se conviertan en una vulneración a los derechos de las personas.
MC
