El Congreso de Hidalgo aprobó un acuerdo para reforzar el cumplimiento del principio de trabajo igual, salario igual, con el objetivo de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres en la entidad.
La iniciativa fue impulsada por la diputada Paloma Barragán Santos y plantea que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con la Secretaría de las Mujeres, fortalezca las auditorías salariales y la inspección en los centros laborales para detectar prácticas de discriminación económica.
El acuerdo se sustenta en datos que reflejan la desigualdad salarial en el país. Mientras los hombres perciben un ingreso laboral promedio mensual de 11 mil 490 pesos, las mujeres reciben 9 mil 825 pesos, una diferencia que impacta directamente en sus condiciones de vida.
“Esta disparidad significa que, a nivel nacional, si una mujer quisiera alcanzar el mismo ingreso promedio anual que un hombre, tendría que trabajar aproximadamente 61 días adicionales al año para obtenerlo”, se señala en el documento aprobado por el Pleno.
El exhorto subraya que la brecha salarial no solo es un problema económico, sino también un factor que limita el ejercicio pleno de los derechos humanos, al afectar la autonomía de las mujeres y aumentar su vulnerabilidad a distintos tipos de violencia.
Con esta medida, el Congreso busca que los compromisos asumidos por México en tratados internacionales, como los convenios de la OIT y la CEDAW, se traduzcan en acciones concretas que garanticen la igualdad salarial en Hidalgo.
