El periodo para el reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) correspondiente al ejercicio fiscal 2025 ha comenzado formalmente. Este derecho constitucional, regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero ¿dónde y cómo lo pides si te cambiaste de trabajo?
En MILENIO te explicamos todo lo que debes saber si trabajaste más de 60 días con tu ex patrón, pues por ley participas en el reparto de utilidades.
¿Dónde y cómo pedir tus utilidades si cambiaste de trabajo?
Si cambiaste de trabajo, sigues teniendo el derecho constitucional de recibir el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) por el tiempo que laboraste en tu anterior empleo durante el ejercicio fiscal 2025.
El pago debe solicitarse directamente al patrón anterior para la que trabajaste en 2025. Aunque ya no laboras ahí, el cumplimiento de las obligaciones laborales suele realizarse en el domicilio del centro de trabajo donde prestaste tus servicios.
Debes ponerte en contacto con el área de Recursos Humanos o Administración de tu antiguo empleo para conocer el calendario de pagos para ex-empleados.
¿Cuándo se solicita?
Debes estar atento a los plazos legales en los que la empresa está obligada a realizar el reparto, que son dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que debió pagarse el impuesto anual:
- Empresas (Personas Morales): El plazo para cobrar vence el 30 de mayo de 2026.
- Patrones (Personas Físicas): El plazo vence el 29 de junio de 2026.
Si no reclamas tus utilidades en 2026, el importe no se pierde inmediatamente para la empresa, sino que se agregará a la utilidad repartible del año siguiente, es decir para 2027.
¿Qué hacer si no te quieren pagar?
Si el patrón se niega a realizar tu pago o no te proporciona información, la ley te otorga mecanismos de defensa:
- Asesoría Gratuita: Puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), autoridad encargada de asesorar a los trabajadores en la defensa de sus derechos
- Conciliación Obligatoria: Antes de iniciar cualquier juicio, es obligatorio acudir a los Centros de Conciliación para solicitar una audiencia y buscar un arreglo amistoso con el patrón
- Carga de la prueba: En caso de que el conflicto llegue a un Tribunal, el patrón tiene la obligación de conservar y exhibir los comprobantes de pago de participación de utilidades para demostrar que cumplió con la obligación
¿Cuánto tiempo tienes para pedir tus utilidades?
Es fundamental que no dejes pasar mucho tiempo. De acuerdo con el artículo 516 de la LFT, las acciones de trabajo terminan en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, es decir, un año después de las fechas límite de mayo o junio de 2026.
¿Cómo se calcula el monto que recibirás?
El monto no es fijo, sino que se determina con base en las ganancias de la empresa y el desempeño individual del trabajador. El total repartible se divide en dos rubros principales:
- Por días trabajados (50%): Se distribuye de forma igualitaria según los días laborados en el año, independientemente del sueldo.
- Por salarios devengados (50%): Se reparte proporcionalmente al salario base recibido, sin contar horas extra o bonos.
¿Quiénes participan en el reparto?
No todos los trabajadores están sujetos a este beneficio. Tienen derecho:
- Trabajadores eventuales: Siempre que hayan laborado al menos 60 días en el año
- Plataformas digitales: Personal con más de 288 horas anuales registradas.
- Casos especiales: Periodos de maternidad (pre y postnatal) e incapacidades por riesgo de trabajo se consideran tiempo efectivo de servicio.
Quedan excluidos:
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Trabajadores del hogar.
- Profesionales bajo el esquema de honorarios.
- Empresas de nueva creación (durante su primer año de vida).
El cumplimiento de estos plazos es de carácter obligatorio. Si no lo recibes puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener asesoría legal gratuita.
YRH
