El partido México vs Inglaterra en octavos de final de la Copa del Mundo 2026 se definirá el domingo 5 de julio en el Estadio de la Ciudad de México, pero si te toca trabajar debes saber que podrías tener un pago especial por ser domingo.
Este pago depende del tipo de jornada laboral que tengas, y está estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que por derecho te corresponde, según sea tu situación.
¿El 5 de julio de 2026 es día feriado?
El domingo 5 de julio será una fecha clave para todo el país al celebrarse el partido que definirá el rumbo de la Selección Mexicana invicta en esta justa mundialista y que tras años, está siendo considerada como un momento histórico.
Pese a esto y a la relevancia para los aficionados, el 5 de julio no es un día feriado en México. Además, al ser domingo, las medidas especiales que se han tomado en ocasiones anteriores debido a los partidos, tal vez no se realicen, pues por ejemplo las clases estarán suspendidas por sí mismas.
Sin embargo, sí se considera un pago especial para los trabajadores en el país. Este depende de la jornada que realices.
¿Cuánto te pagarán si trabajas el 5 de julio?
Si trabajas en domingo, la Ley Federal del Trabajo establece dos escenarios principales para el pago, dependiendo de si ese día es parte de tu jornada regular o si es tu día de descanso obligatorio.
Si tu turno normal incluye trabajar los domingos, tienes derecho a recibir un pago extra conocido como prima dominical.
Según el artículo 71, los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
La ley procura que el día de descanso semanal sea el domingo. Sin embargo, si el domingo es tu día de descanso asignado y el patrón te pide laborar, se aplican reglas de pago, pues los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
Si se trabaja en el día de descanso, en este caso el domingo 5 de julio, se te debe pagar, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Esto significa que recibirás un pago triple por ese día (tu salario normal por ser día de descanso más un salario doble adicional por el trabajo realizado).
¿Este pago aplica para todos los trabajadores?
Además de las especificaciones que ya te explicamos sobre tu jornada, la ley establece otros casos en que no aplica este pago, pues los menores de edad no pueden trabajar en domingo, según el artículo 178.
"Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75", se lee en la LFT..
Finalmente en el caso de las trabajadoras del hogar, tiene derecho a un descanso semanal de día y medio, preferiblemente en sábado y domingo, por lo que si laboran este día se aplica el pago doble.
YRH
