La Universidad de Guadalajara (UdeG) informó que reducirá 16.66 por ciento la jornada laboral de su personal administrativo y operativo, sin disminuir salarios ni prestaciones.
La medida se anticipa a la reforma laboral que contempla avanzar gradualmente hacia una jornada laboral de 40 horas semanales entre 2027 y 2031.
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A través de un comunicado, la casa de estudios indicó que su implementación comenzará a partir del 1 de octubre de 2026 en la Administración General y las preparatorias, y se extenderá en el mes de noviembre a los centros universitarios.
La acción beneficiará proporcionalmente a los trabajadores que actualmente tienen jornadas de 48, 40 y 36 horas semanales; es decir, el personal con una carga de 48 horas trabajará 40; quienes laboran 40 horas pasarán a una jornada de 33 horas con 20 minutos, y las jornadas de 36 horas se reducirán a 30.
La rectora general de la UdeG, Karla Planter Pérez, destacó que la decisión representa mucho más que una modificación administrativa, “se trata de construir una nueva cultura laboral”, expresó.
Agregó que reducir la jornada permitirá que las y los trabajadores dispongan de más tiempo para la convivencia familiar, los cuidados, el descanso, la salud y el desarrollo de actividades personales, intelectuales y recreativas.
La coordinadora general de Recursos Humanos, Mirna Elizabeth González, detalló que la reducción de las horas se aplicará de forma proporcional a las distintas cargas horarias y reiteró que no habrá cambios en las percepciones ni en las prestaciones laborales: “La reducción será únicamente en lal carga horaria. Los salarios y las prestaciones permanecerán íntegros”, señaló.
Con esto, la casa de estudios se convertirá en la primera universidad del país en aplicar esta medida
SRN
