El Informe de Progreso Humano 2026 de ETS, un estudio global que analiza el impacto de la inteligencia artificial, el desarrollo de habilidades y el futuro del trabajo, advierte un cambio estructural en el mercado laboral: la estabilidad profesional ya no depende de conservar un empleo, sino de la capacidad de adaptarse de forma constante.
La investigación, basada en más de 32 mil personas en 18 países, muestra que el 77% de los trabajadores ya está desarrollando nuevas habilidades. Sin embargo, el mismo reporte identifica una contradicción: el 71% no tiene claridad sobre para qué empleos se está preparando.
Te recomendamos
La IA ya forma parte del trabajo diario
El avance de la inteligencia artificial está acelerando los cambios en las tareas laborales. En México, los trabajadores estiman que actualmente el 30% de sus actividades involucran herramientas de IA, y proyectan que esta proporción aumente a 55% en los próximos dos años, por encima del promedio global.
En muchos casos, este uso no es opcional. El 68% de los trabajadores mexicanos afirma que utiliza IA principalmente para mantenerse competitivo.
A esto se suma otro factor: el 77% de los líderes de capital humano en el país reconoce que aún es difícil definir con precisión qué nivel de conocimientos en IA requieren los empleadores, lo que genera incertidumbre sobre qué habilidades desarrollar.
México muestra resiliencia, pero con limitaciones
El reporte indica que el 68% de los trabajadores en México ha experimentado cambios significativos en sus herramientas o responsabilidades durante el último año, una cifra ligeramente superior al promedio global.
También destaca que solo el 37% de los mexicanos se siente poco preparado para los empleos del futuro, frente al 49% a nivel global, mientras que el 78% afirma que ya piensa activamente en cómo proteger su carrera.
No obstante, estos avances contrastan con desafíos estructurales. El Índice de Progreso Humano en México se ubicó en 82.3 puntos, por debajo del promedio global de 96.7, lo que refleja dificultades en acceso a educación, capacitación y movilidad laboral.
La brecha en certificaciones frena el avance
Uno de los principales hallazgos del informe es la dificultad para validar las habilidades adquiridas.
Aunque el 88% de los trabajadores en México considera que las certificaciones son clave para mantenerse vigente, el acceso sigue siendo limitado:
- 65% reporta dificultades para obtener certificaciones, frente al 48% global
- Solo 37% tiene acceso a micro-credenciales, pese a que el 87% está interesado
Estos datos muestran una brecha entre el esfuerzo por adaptarse y las herramientas disponibles para demostrar esas habilidades en el mercado laboral.
Un cambio que aún no se completa
El informe traza una evolución en tres etapas: en 2024 predominó la incertidumbre ante los cambios tecnológicos; en 2025 aumentó la adopción del aprendizaje continuo; y en 2026 la adaptabilidad se consolida como una práctica generalizada.
Sin embargo, el estudio concluye que los trabajadores están avanzando más rápido que los sistemas diseñados para apoyarlos. En ese contexto, plantea la necesidad de contar con estándares claros, evaluaciones confiables y mayor acceso a certificaciones que permitan traducir el aprendizaje en oportunidades reales dentro de un entorno laboral cada vez más influido por la inteligencia artificial.
JCM
