Noticias de 'Reparto de utilidades' en Milenio: 129
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A casi 2 meses, finaliza paro minero en ArcelorMIttal México
Se acuerda también igualar la cantidad de reparto de utilidades entre los trabajadores de ArcelorMittal México y Arcelor Mittal las Truchas -
¿Qué hacer si no me pagan las utilidades 2024? Conoce los derechos que tienes
El tiempo para hacer el reparto de utilidades está por concluir este año. Si no las recibes, puedes recibir asesoría y reclamarlas; revisa aquí cómo hacerlo. -
Invertir tus utilidades brinda seguridad económica
Con el reparto de utilidades a la vuelta de la esquina, te presentamos opciones para invertir y hacer crecer ese dinero. -
Reparto de utilidades 2024: ¿Puedes DENUNCIAR a tu empresa si NO te paga a tiempo?
Las fechas de pago serán desde el primero de abril hasta el último día de mayo y para las personas físicas hasta el mes de junio. -
¿Cuál es el ÚLTIMO DÍA para recibir utilidades este 2024 en México? Aquí la fecha
Se aproxima el reparto de utilidades 2024. Conoce cuándo se pagan y qué son, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). -
¿Aún NO te depositan las utilidades 2024? Aquí la FECHA LÍMITE para recibirlas
El reparto de utilidades contribuye a la redistribución de la riqueza y a la justicia social; empleadores tienen una fecha límite para realizar el pago correspondiente. -
SAT determina que Asur adeuda 99.8 mdp en reparto de utilidades
El grupo aeroportuario ya apeló dicha decisión de la autoridad. -
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? Así puedes saber cuánto te toca
De acuerdo con la STPS, las empresas deben proporcionar a los trabajadores una copia de su declaración fiscal para saber cuál es el monto que se va a repartir. -
¿Qué es el reparto de utilidades y cómo se paga en México? Esto dice experto sobre la ley
El famoso PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un derecho de los trabajadores en México, aquí de qué se trata. -
Corte declara constitucional que reparto de utilidades tenga límite de tres meses
El monto no será absoluto, podrá variar en cuanto a categoría, plaza, cargo, nivel o puesto del trabajador durante los últimos tres años.