Antes de que las pantallas, la inteligencia artificial y que la movilidad eléctrica formara parte de la conversación cotidiana, México enfrentaba una necesidad estratégica: contar con la infraestructura eléctrica necesaria para crecer y desarrollarse. En ese contexto, producir los conductores eléctricos que demandaba el país era una prioridad.
En 1956, quince personas y siete máquinas comenzaron a transformar esa realidad desde Monterrey, Nuevo León. Así nació Conductores Monterrey, hoy Viakable, la empresa que, con el paso de los años, daría origen a XIGNUX.
Setenta años después, aquellas 15 personas se han convertido en más de 23 mil energizadores que forman parte del holding empresarial con presencia internacional y operaciones en la industria de la energía y los alimentos. Viakable contribuye a llevar energía a hogares, hospitales, industrias y sistemas de transporte, mientras que Qualtia y BYDSA elaboran alimentos y botanas que llegan a hogares, restaurantes, hoteles y comedores.
Incentivo para los estudiantes mexicanos
Hoy, quienes forman parte de XIGNUX son conocidos como energizadores: personas que, desde distintas operaciones, profesiones, edades y culturas, contribuyen a mantener en movimiento tanto la producción como a las comunidades en las que se encuentran presentes. Son también quiénes permiten que una organización con siete décadas de experiencia conserve la capacidad de aprender y adaptarse.
Para el holding regiomontano, una parte de la respuesta a los retos futuros está en quienes comienzan su trayectoria profesional. Para ello, colabora con las universidades, centros de investigación y espacios de emprendimiento, para apoyar a estudiantes y jóvenes profesionistas a convertir sus capacidades e ideas en soluciones.
El Tec XIGNUX Challenge, el Premio XIGNUX UDEM, el Premio Rómulo Garza, la Cátedra Jorge L. Garza en la UdeM y su participación en Tiger Tank con la UANL son espacios de vinculación con las nuevas generaciones. En estos programas los jóvenes pueden enfrentarse a problemas reales, imaginar soluciones, ponerlas a prueba y descubrir que una buena idea puede convertirse en una posibilidad real y alineada con los ODS.
El vínculo con el talento comienza incluso antes de la contratación, mediante programas de prácticas profesionales y esquemas de captación y selección. Pero el desarrollo continúa una vez que los jóvenes se integran a la organización.
Capacitación, clave para el crecimiento
XIGNUX reúne distintas generaciones, experiencias y perspectivas. La generación Baby Boomers representa el 1.1% de los energizadores, mientras que la Generación X alcanza el 33.4%. Los millennials son el 53.4% de los colaboradores y la Generación Z representa más del 12%. Distintas generaciones conviven diariamente en las operaciones en México, Estados Unidos y Venezuela, combinando experiencia, conocimiento y nuevas formas de entender y resolver los desafíos.
La apuesta del holding por sus energizadores se refleja en el desarrollo de las personas. Durante 2025, las empresas XIGNUX superaron las 580 mil horas de capacitación y reforzaron programas de liderazgo, mentoría y bienestar.
Juan Ignacio Garza Herrera, director general de XIGNUX, lo enfatiza de esta manera: “El futuro no se espera: se ejecuta cada día”. La frase resume una forma de considerar el trabajo y la preparación constante y también una manera de mirar estos 70 años: reconocer el camino recorrido, aprender de la experiencia y actuar hoy para crear lo que sigue.
Desarrollo con visión social
La visión de futuro de XIGNUX no se limita a sus operaciones. A través de Fundación XIGNUX, las empresas impulsan proyectos en las áreas de energía, nutrición, educación y desarrollo comunitario. En 2025, sus iniciativas sociales beneficiaron a más de 109 mil personas.
Durante ese mismo año se registraron 14 mil 103 participaciones voluntarias que lograron 25 mil 218 horas de voluntariado. Con el acompañamiento de organizaciones de la sociedad civil, los energizadores buscan generar cambios que trascienden y contribuyan a fortalecer ecosistemas y comunidades como parte de la cultura XIGNUX.
Futuro con valor para México
Para quienes están eligiendo su primer empleo o considerando el siguiente paso de su carrera, los 70 años de XIGNUX permiten pensar en la trascendencia de la organización porque después de aquellas quince personas y siete máquinas, XIGNUX llega a una nueva etapa impulsado por más de 23 mil energizadores.
La historia que comenzó en 1956 evoluciona al incorporar nuevas ideas, sumar nuevas generaciones y abrir oportunidades para quienes liderarán el futuro: un futuro que desde hoy crea conexiones de valor para todos.
GCM
