La motivación en los colaboradores y los trabajadores, así como su colocación en el lugar correcto con la función adecuada, es la clave para que las empresas crezcan y superen complicaciones que se presenten en los tiempos actuales.
Martha Gómez Orea, especialista en recursos humanos y en Ingeniería Industrial por la Universidad de las Américas Puebla (Udlap), explicó que una estructura organizacional fuerte en una empresa es fundamental para acompañar a un negocio a lograr sus resultados.
“Es importante siempre pensar primero en el colaborador porque un colaborar motivado, enforcado y asignado al lugar en el que debe de estar y en el que corresponde tiene posibilidades de crecimiento y de logro de objetivos muy grande”, explicó la especialista.
Señaló que el área de Recursos Humanos en una empresa es fundamental para que se logren los objetivos, ya que el objetivo principal es su vinculación con otras áreas logrando un clima laboral adecuado.
“Las áreas de recursos humanos son claves dentro de las organizaciones siempre que están enfocadas a contribuir con las otras áreas de la empresa; a ser ese pilar que ayude a lograr los objetivos siempre alineándose a la estrategia de la compañía”, explicó la egresada de la Udlap.
Las áreas de recursos humanos de las empresas no pueden enfocarse únicamente en el pago de la nómina ya que, ante los nuevos, retos, es fundamental que conozcan sus áreas de oportunidad y eliminen los procesos que afectan al talento.
“Ya no es simplemente el que paga la nómina, sino es el que conoce las áreas de oportunidad y los requerimientos de las áreas y trabaja para crear planes de acción que eliminen esos gaps, también crea una estrategia basada en maximizar y potencializar el talento, identificando las competencias que nos exige el mercado, buscando nuevas formas de trabajo y capacitación, y tomando en cuenta temas muy importantes como la diversidad e inclusión”, explicó.
Para Gómez Orea, quien actualmente es directora de Recursos Humanos y Administración en Telefónica Movistar México, explicó que uno de los momentos clave en las empresas son los procesos de reclutamiento porque permiten seleccionar a los mejores colaboradores para los mejores puestos.
“El éxito de un reclutamiento bien ejecutado es en primer lugar, definir muy bien lo que necesitamos como compañía y, después de eso, salir a buscar perfiles que lo cumplan, así como que las personas se sientan a gusto con la posición que están tomando y que tengan la experiencia y los conocimientos para poder realizar ese trabajo”, destaco.
Gómez Orea, actualmente, como directora de Recursos Humanos y Administración de la firma telefónica, es responsable a nivel nacional de más de mil colaboradores internos; además, está a cargo de las áreas de experiencia como desarrollo, atracción, compensaciones, asesoría laboral, nómina, así como de toda la administración de inmuebles a nivel nacional.
“Hoy tengo la fortuna de dirigir un área con mucho impacto en la compañía que es el área de Recursos Humanos y Administración, lo que me da mucha satisfacción y me genera muchísimo orgullo porque de alguna manera estoy compartiendo mi experiencia y conocimientos”, comentó.
AFM
