En el marco del Mes del Orgullo, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM) reafirmó su política de cero tolerancia a la violencia y la discriminación, al iniciar la Ruta Institucional “Re-conociéndonos desde la diversidad”, una estrategia orientada a fortalecer una cultura laboral basada en la igualdad, el reconocimiento de la diversidad y el respeto a los derechos humanos.
Durante una ceremonia encabezada por la presidenta de la CDHCM, Dolores González Saravia, se dio lectura al comunicado “Somos lo que defendemos: Orgullo, diversidad y derechos humanos”, documento que busca orientar las relaciones internas del organismo y su actuación frente a la sociedad.
En el mensaje, la Comisión destacó que la construcción de espacios laborales incluyentes requiere promover valores como el respeto, la empatía, la escucha activa y el buen trato.
“Construir un entorno laboral más seguro, incluyente y libre de discriminación requiere reconocer que el buen trato, la escucha activa, la empatía, la apertura, la validación y el respeto son condiciones indispensables para el ejercicio de los derechos humanos”, señala el comunicado.
Asimismo, el organismo reiteró que este compromiso incluye la protección de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y de toda la diversidad sexual y de género.
“Para esta Comisión, el Orgullo es un marco de acción permanente”, refiere el documento.
Al término del acto, la ombudsperson capitalina y las personas titulares de las distintas áreas de la CDHCM firmaron el comunicado como muestra del compromiso institucional de mantener una política de cero tolerancia a la violencia y la discriminación por razón de género.
En este contexto, la CDHCM también detalló que desplegará personal de acompañamiento y monitoreo durante la Marcha del Orgullo, programada para este sábado 27 de junio, con el propósito de observar el desarrollo de la movilización y contribuir a la protección de los derechos humanos de las personas participantes.
CHZ
