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Lunes , 25.03.2019 / 02:04 Hoy

Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey

El Assessment: Un reto para los profesionistas

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En la actualidad los procesos de reclutamiento han ido evolucionando de acuerdo a las necesidades de las empresas, debido a que el entorno de los negocios es cada vez más competitivo y las organizaciones necesitan contar con talento calificado, es aquí donde los equipos de recursos humanos y atracción de talento juegan un rol clave, ya que tienen la responsabilidad de atraer talento, reclutarlo correctamente y retenerlo.

La estrategia que ya muchas empresas han adoptado para seleccionar talento y asegurar que el candidato se desempeñe correctamente en el puesto para el cual será contratado, es a través de la implementación de un Assessment Center, este método fue utilizado durante la Segunda Guerra Mundial para reclutar soldados calificados, dicha herramienta evalúa competencias a través de dinámicas que permiten observar comportamientos de los candidatos frente a diversas situaciones.

Para la aplicación de este método, se realizan pruebas individuales y grupales que simulan situaciones a las que los candidatos se enfrentarían en la organización y los evaluadores son el equipo de reclutamiento y el personal de la empresa vinculado a la vacante, quienes observarán el desempeño de los candidatos y registrarán las evidencias de sus comportamientos, actitudes y habilidades para posteriormente realizar un consenso y tomar la decisión del candidato seleccionado.

El Centro de Vida y Carrera del Tecnológico de Monterrey en Hidalgo, prioriza el apoyo a nuestros alumnos durante su transición a la vida profesional y les brinda una experiencia para estar preparados para un Assessment, y así enfrenten exitosamente sus futuros procesos de reclutamiento, este ejercicio les brinda la oportunidad de retarse a sí mismos para ofertar su talento y ganar la confianza que se requiere para el mundo laboral.

Para tener éxito en la participación de un Assessment se recomienda, además de la preparación para un método tradicional de reclutamiento, actuar de forma estratégica para cumplir con los objetivos de cada prueba, hacerse notar participando activa y positivamente, y demostrar que cuenta con las competencias que las organizaciones el día de hoy necesitan, tales como liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, toma de decisiones, creatividad, confianza en sí mismo, solución de problemas, entre otras.

LIC. CLAUDIA TOLEDANO AYALA
DIRECTORA DEL CENTRO DE VIDA Y CARRERA
cvc.hgo@itesm.mx

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