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Sábado , 20.04.2019 / 16:08 Hoy

Negocios en Movimiento

El manzano

Sergio Luis Naumov

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Su sabiduría es una de sus habilidades que provocan en los demás cambios positivos, y atrae a otros a que lo sigan en su buen ejemplo; la motivación a que los demás hagan su trabajo bien hecho, y ¿por qué no? Mejor. Es importante sobre todo el que se adopte como una forma del buen desempeño en sus labores; el reconocimiento es otro de sus grandes atributos, le gusta reconocer a los demás los buenos resultados que obtienen de su empeño, dedicación y trabajo, es una forma de alimentar las buenas costumbres. Recompensa de una manera justa y competitiva las labores que hacen los demás, suficiente para que se sientan con la actitud positiva y con vista hacia adelante, para seguir su camino en este sentido; trabajar en equipo es una de sus grandes características, pues sabe que si no lo hace así, los más débiles se quedarán abajo, y los más fuertes arriba. Le gusta que todos encuentren un mismo nivel y balance, que no existan los desequilibrios; respetar la naturaleza de procesos es una manera de ser un buen líder, no forzar los mismos a que de estos elementos se obtengan resultados que no son naturales y lógicos, da la oportunidad a cada proceso de desarrollarse al máximo, y solo así se obtienen magníficos beneficios. La iniciativa es una actitud que trata de que todos la adopten, pues eleva en automático el nivel del grupo, pero sabe que no todos la tendrán a esos frutos, les indica cómo desarrollar bien su trabajo, y de esta menara pone las ideas de unos en acción con los otros, haciendo un gran equipo. La mejora continua es algo que le preocupa, pues los procesos que no mejoren por lo general queda obsoletos y luego mueren. El crecimiento y desarrollo de adentro hacia arriba es una prioridad, porque es sano que todos los que trabajan ahí sepan que serán tomados en cuenta para ocupar nuevas y mejores posiciones, la educación continua es la base (que sea constante y abundante). La ética y la moral son principios que forman parte de la integridad de ese gran árbol que está formando a sus frutos y colaboradores, y siempre tendrá el compromiso de dar el ejemplo. El seguimiento a las labores le da la retroalimentación que todo sistema abierto requiere para ser congruente consigo mismo, el dar la importancia que merecen los demás.
Este gran árbol de manzanas tiene como responsabilidad provocar que todas tengas la misma calidad en su tamaño.

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