Si perteneces a una de las generaciones anteriores (babyboomer y generación x), o si eres miembro de la generación posterior (centanial) esta información te interesa.
Mucho se ha hablado sobre como algunos jefes o líderes se quejan amargamente y pasan de la desesperación a la frustración con los miembros de la generación Milenial (los nacidos entre 1980 a 1997) y como “sus actitudes” que ya he venido mencionando en colaboraciones anteriores generan esos niveles de ansiedad, pero… ¿Qué pasa cuando un Milenial es tu jefe? Partamos pues, de que la palabra jefe aquí es importante, pues si este personaje se hubiera ganado el titulo de líder, ni siquiera estarías leyendo esta humilde aportación, pues ese guía no generaría controversia y la vida de sus subordinados sería fuertemente movida y mejorada gracias a la contribución de un líder Milenial.
Analicemos a continuación algunas de las características de estos “jefes” Milenials y como, conociéndolas tal vez podamos entender como conducirnos y generar resultados que no causen estrés en tu vida y sobre todo, conociendo sus filias y fobias puedas tener una mejor relación subordinado-jefe.
Multihabilidades:
Esta generación de nuevos jefes son más creer en que un colaborador puede hacer varias cosas a la vez (ellos mismos son fervientes creyentes de esto), así que su orientación son más a los resultados que al famoso “como”, por lo tanto, pueden ser un poco más permisivos que los jefes de generaciones anteriores.
Curiosos insaciables:Buscan aprender nuevas formulas, nuevas teorías y por lo tanto continuamente pueden retar a sus colaboradores a ser más creativos y a buscar nuevas formas de investigar y hacer las cosas.
Emprendedores incansables:
Esas ganas de aprender se refleja en constantes cambios en las estructuras, pueden percibirse con poca identidad a las estructuras, lo que hace pensar al equipo como falta de identidad o compromiso.
Hábiles en el uso de la tecnología:
Seguramente si eres de una generación anterior luego te cueste trabajo entender que lo que antes se hacía mediante memorándums o largos oficios, hoy ellos “se lo brinquen” y lo hagan por un simple mensaje de WhatsApp, y esto créeme, amigo es la forma de como ellos están familiarizados con la tecnología.
Visión del éxito: Ganar dinero no es el fin, sino el resultado de la empresa como, por ejemplo, llegar aun mercado no explorado, pertenecer a un selecto grupo de empresas ocupados por inculcar valores como la responsabilidad social, entre otros son sus fines, no acrecentar sus finanzas, aunque luego parezca eso.
