Al arrancar el sueño de materializar tu empresa, el optimismo desbordado, las ganas de lograr éxito y la felicidad que da el cumplir tu objetivo de al fin establecer tu negocio propio hace que ocasionalmente olvidemos detalles y que si, incluso no hiciste un plan de negocios previo, dejes de lado, aspectos tan importantes como la creación de un reglamento interno de trabajo que deje en total claridad las reglas de comportamiento y laborales de tu organización.
Pues bien, nunca es tarde para empezar y, entonces diseñar este documento, donde lo más importante posterior a su redacción es la comunicación efectiva de este a todos los colaboradores y vigilar su cumplimiento, pues de no realizar esto, será una “buena intención” más en tu empresa, que más que resultar efectivo, podría pasarte factura, pues la incomodidad o la discrecionalidad que da el vigilar el acatamiento de las clausulas del reglamento dejarían ese sabor de boca entre tus empleados de injusticia.
Por lo que hoy, mi intención es presentarte una breve guía que sea tu derrotero en la creación de tu reglamento de trabajo:
Antes de elaborarlo debes apegarte a la disposición jurídica que el artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo considera que un Reglamento Interno de trabajo debe incluir:
Horarios de entrada y salida de los trabajadores.
Tiempos para comida y descanso durante el horario laboral.
Ubicación de inicio y final de la jornada laboral.
Días y horarios establecidos para realizar la limpieza de las instalaciones, herramientas y/o maquinaria.
Días y lugares de pago.
Reglamento para evitar accidentes en el trabajo.
Normas para el uso de asientos de acuerdo con el artículo 132 fracción V
Enlistado de labores insalubres y peligrosas que no deberían realizar los menores y protección laboral que deben tener las embarazadas.
Tiempos y formas para exámenes médicos a los cuáles se deben someter los empleados. Al igual que las medidas para mantener un ambiente sano en el lugar de trabajo.
Permisos y licencias.
Medidas disciplinarias y su aplicación. En caso de que se trate de una suspensión disciplinaria, esta no deberá exceder de los 8 días.
Normas necesarias para asegurar la seguridad de los trabajadores de acuerdo con el giro de la empresa.
Considera que el Reglamento Interno de trabajo establece las normas que deben existir dentro del lugar de trabajo.
Pero, este no es el documento que deberá considerar los procesos, procedimientos, manuales o guías para la realización de un trabajo o el manejo de los recursos de la empresa.
