La empresa Volkswagen de México aseguró que mantiene las puertas abiertas al diálogo con todo su personal, ante la iniciativa que impulsa la Unión General de México (UGM) de integrar un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) enfocado a trabajadores administrativos.
En entrevista para MILENIO Puebla, Stephan Meier, vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México, dijo que la empresa tiene conocimiento de la iniciativa de un grupo de trabajadores que buscan construir un CCT, independiente a la representación del personal técnico.
Resaltó que la firma de origen alemán impulsa la unidad interna entre todos sus trabajadores con el objetivo de hacer frente a los desafíos globales del sector automotriz.
“Como empresa estamos siempre abiertos a escuchar las inquietudes de nuestro personal. En este caso específico, VW de México ha atendido y escuchado de forma respetuosa a este grupo de colaboradores”, señaló el directivo.
La plantilla actual de Volkswagen de México y sus empresas filiales, asciende a 13 mil 781 colaboradores. Solo el personal administrativo, representa el 38 por ciento, equivalente a 5 mil 210 trabajadores.
De acuerdo con la empresa, más del 90 por ciento de la plantilla administrativa, considerando empleados y managers labora directamente en la planta automotriz, con sede en Cuautlancingo, Puebla.
El vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México destacó que en la firma existen diversos perfiles de trabajo, cada uno con funciones y responsabilidades específicas.
“Esto significa que las funciones, responsabilidades y competencias requeridas no son las mismas para todos los puestos. Lejos de ser una desventaja, esta diversidad permite que las responsabilidades de cada posición estén alineadas con sus condiciones integrales de compensación, prestaciones y beneficios, brindando certeza sobre el alcance y las responsabilidades de cada puesto dentro de la organización”, apuntó.
Nuevo sindicato
MILENIO Puebla dio a conocer el pasado 26 de mayo, que un grupo de empleados administrativos de Volkswagen, bajo el amparo de la Unión General de México (UGM), impulsa la creación de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), diferente al que ostenta el Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen de México (Sitiavw) que agrupa al personal técnico.
La iniciativa, señalaron los voceros de UGM, tiene por objetivo asegurar sus condiciones laborales ante el escenario de transformación que enfrenta la industria de vehículos.
Sobre la viabilidad de un CCT con una nueva representación sindical, Stephan Meier, vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México, enfatizó en la necesidad de evaluar la vía idónea para procesar las demandas.
"Como empresa estamos siempre abiertos a escuchar las inquietudes de nuestro personal. Lo importante en este caso es distinguir cuál es el mejor esquema para gestionar las inquietudes y propuestas de nuestro personal. Nuestro compromiso con empresa es seguir fortaleciendo los canales de comunicación directa con nuestro equipo”, señaló.
BTO
