Una gestión inadecuada de la inteligencia artificial (IA) amenaza con ampliar la brecha económica y tecnológica entre países; sin embargo, esta no solo se limita al entorno macroeconómico, ya que la brecha entre géneros también puede experimentarse.
Anaid Sustaita, directora general de Mujeres en Tech (MET), organización especializada en fomentar el desarrollo de profesionales en el sector tecnológico, expuso a MILENIO que los sesgos también se observan en el entrenamiento de los algoritmos de las IA.
Indicó que, desde su óptica, se observa que la implementación de esta herramienta continúe generando una brecha de género en ámbitos como el laboral y el profesional, aunque puede haber oportunidades para reducirla.
“Definitivamente está este riesgo (aumentar la brecha de género), pero también creo que hay una oportunidad porque la inteligencia artificial nos ayuda a que la información sea más democratizada y accesible para todos”, señaló Sustaita.
“Creo que esta oportunidad también es para que nos apoyemos de la IA, para que las mujeres puedan desarrollarse en sectores técnicos y puedan ser también más productivas; creo que lo tenemos que ver de esta manera, enfocarnos en cómo atender el riesgo”.
Poco talento femenino en áreas STEM
La directiva añadió que no solo se pueden observar las brechas en materia de IA, ya que hay una disparidad entre las directivas y estudiantes en el segmento STEM, donde solo el 35 por ciento de los investigadores que están enfocados en tecnología e IA son mujeres.
“Vemos que ya cada vez más mujeres están estudiando carreras de STEM, pero bueno, el porcentaje sigue siendo bajo; estábamos leyendo el otro día un reportaje de la Unesco y solamente 3 de cada 10 estudiantes de STEM son mujeres”.
“Entonces, a pesar de que ha incrementado, todavía sigue siendo bajo; este gap se traspasa a las áreas laborales porque, una vez que las alumnas estudian estas carreras, muchas de ellas suelen abandonar o no tienen las herramientas para poder seguir sus carreras en tecnología”, dijo Sustaita.
Aunque la participación femenina en áreas STEM ha crecido en los últimos años, la representación de mujeres en posiciones técnicas y de liderazgo en tecnología sigue siendo limitada.
De acuerdo con el 2024 Cybersecurity Workforce Report, solo el 17 por ciento de los y las profesionales en tecnología de la información son mujeres.
Anaid Sustaita calificó como necesario establecer metas medibles y públicas de representación femenina, donde las empresas deben definir objetivos claros de contratación, promoción y retención de mujeres en áreas técnicas y de liderazgo con indicadores medibles.
