Telefonistas acuden al Ifetel, piden que no se divida Telmex

Como consecuencia de la Reforma de Telecomunicaciones, el Ifetel ordenó a Telmex realizar una separación funcional; los telefonistas aseguran que hacerlo afectará a la clase trabajadora y al país.

El sindicato de telefonistas de la República Mexicana (STRM) asegura que preservar unida a la empresa Teléfonos de México (Telmex) es en beneficio de la clase trabajadora y de México, por lo que sus representantes asistieron al Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) para plantear las afectaciones que los trabajadores de la empresa sufrirían con el incremento de las reglas asimétricas como lo es la separación funcional de la empresa.

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Como consecuencia de la Reforma de Telecomunicaciones, el Ifetel le ordenó a Telmex realizar una “separación funcional” de Telmex, con lo que la empresa de Carlos Slim está obligada a crear una empresa subsidiaria que se encargue de administrar y operar su infraestructura.

En un comunicado, los telefonistas explicaron que esto provocará un deterioro de la economía nacional, la inhibición de la inversión en el sector de las telecomunicaciones, la baja penetración de la banda ancha en el país y, por ende, afectación al desarrollo tecnológico, educativo, cultural, social y político de México.

Indicaron que desde su perspectiva, el Ifetel está obligado, por el artículo 18 transitorio constitucional, a respetar los derechos de los trabajadores y debe tomar en cuenta las afectaciones y violaciones en contra de la fuente de trabajo de más de 60 mil telefonistas en todo el país.

Además del secretario general del sindicato, Francisco Hernández Juárez, a la reunión con el Ifetel también acuden representes de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Teléfonos de México.

Los telefonistas afirmaron que han desplegado una estrategia en los ámbitos jurídico, político y laboral para enfrentar de la mejor manera la situación antes mencionada, por lo que han promovido un emplazamiento a huelga para que la empresa cumpla a cabalidad lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, un amparo en el ámbito laboral y recientemente un nuevo amparo en contra de la separación funcional.

MCM

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