El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) garantizó el respeto al voto de los agremiados en torno al resultado que arroje la consulta por el convenio contractual, el cual se someterá a votación este viernes 11 de septiembre y definirá si se acepta o no la propuesta de la empresa de un incremento global del 10.04 por ciento en salario y prestaciones.
A través de un comunicado, la dirigencia sindical dio a conocer los diferentes conceptos que contempla el convenio de revisión salarial y de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2026, que pactó con la armadora alemana el pasado 26 de agosto.
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"Como Comité Ejecutivo y Comisión Revisora, hemos sido, somos y seremos respetuosos de su decisión, a través de su voto personal libre, directo y secreto", destaca el comunicado de la representación sindical.
La votación se llevará a cabo en la nave 25 de la planta ubicada en Cuautlancingo, en un horario de 4:30 a 18:00 horas. Para este proceso se instalarán 20 mesas receptoras del voto y se contará con representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para validar la jornada.
Entre las cláusulas clave del convenio acordado por la empresa y el Sitiavw destaca el aumento de 4.3 por ciento directo al salario para los sindicalizados de la empresa automotriz.
El comunicado de la representación sindical puntualiza que, por única ocasión, el acuerdo tendrá vigencia por 18 meses, de tal manera que cambiaría el calendario de las negociaciones.
La siguiente revisión salarial sería el 18 de febrero de 2028 y la negociación contractual el 18 de febrero de 2029.
A su vez, la oferta de la empresa que se someterá a votación este viernes contempla un aumento de 0.80 por ciento al fondo de ahorro; el pago de un bono único para los sindicalizados equivalente a 16 mil 300 pesos, que representa el 4.90 por ciento de lo negociado y la garantía de 32 días de utilidades a cubrirse en el mes de mayo.
Además, se integra al CCT el concepto de bipedestación, alineado a la llamada "Ley Silla".
El resultado en las urnas determinará si se da por terminado el proceso de revisión contractual 2026. En caso negativo, las partes negociadoras, es decir, el sindicato y la empresa tendrían que regresar a la mesa de negociación en busca de un acuerdo, toda vez que la huelga está emplazada para el 17 septiembre a las 11:00 horas.
CHM
