La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se prepara para intensificar la vigilancia sobre las empresas en 2027.
El abogado laboral Diego García advirtió que esto se realizará mediante un grupo de inspección que contará con un presupuesto histórico de poco más de 40 millones de pesos y mayores facultades de fiscalización.
En conferencia, García explicó que este órgano de la dependencia federal pasó de ser prácticamente "ignorado" a convertirse en un brazo fiscalizador, lo que anticipa un mayor número de revisiones y sanciones para las compañías que incumplan con sus obligaciones laborales.
"El próximo año, este grupo tiene un presupuesto histórico de poco más de 40 millones de pesos. Nunca se le había dado tanto, lo que da a entender que será un brazo fiscalizador", señaló.
Multas pueden superar el millón de pesos
Como muestra de este endurecimiento, el abogado detalló que las inspecciones federales aumentaron 34 por ciento entre 2024 y 2025.
A esto se suman las sanciones económicas previstas en la ley, que van de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a entre 30 mil y casi 600 mil pesos, mientras que, en caso de reincidencia, las multas pueden superar el millón de pesos.
Asimismo, García agregó que, aunque la STPS todavía no publica los lineamientos técnicos ni las excepciones para el registro digital de asistencia, estima que 95 por ciento de las empresas mexicanas tendrán que implementar un sistema de este tipo.
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La presión por cumplir con esta disposición ya se refleja en el mercado, pues Víctor Moreno, country manager revenue de la empresa de gestión de recursos humanos Sesame, indicó que 90 por ciento de sus clientes busca integrar un sistema de registro digital.
Finalmente, explicó que la adaptación representa un reto para las compañías, pues el sistema deberá estar implementado al 100 por ciento el primero de enero de 2027.
Además, por ley, los trabajadores deben firmar y confirmar que conocen su funcionamiento.
"Cuando entró la ley se incrementó la demanda (de un registro en línea). A nuestros clientes les decimos que la adaptación no es de un día para otro, va de forma escalonada (...) A las pymes les tarda máximo tres semanas, a las grandes empresas hasta siete semanas y para que lo entiendan sus trabajadores al 100 por ciento, hasta más meses", explicó.
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CQ
