Las empresas en México prevén moderar los incrementos salariales para 2027, con aumentos promedio de 5.1 por ciento para el personal general y de 6.2 por ciento para los trabajadores sindicalizados, ante un entorno económico de incertidumbre comercial y el bajo crecimiento del país, de acuerdo con los últimos datos de Marsh.
En la presentación de los resultados más recientes de la Encuesta de Remuneración Total (TRS) y el Benchmark de Beneficios presentados por Mercer Marsh Beneficios en México, Claudia Rodríguez, directora de productos para Marsh People and investments, destacó que en 2026, las empresas tuvieron que bajar los sueldos bases en algunas industrias, como bienes de consumo que disminuyeron 2 por ciento en comparación con el mercado general.
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Además, presentaron disminuciones en prestaciones como los bonos y la PTU anual en todos los puestos.
"Si comparamos este incremento salarial con la inflación que es del 3.9 por ciento, nos podemos dar cuenta que sólo estamos protegiendo el poder adquisitivo de los empleados, no se está dando un punto más al sueldo como se veía en los últimos años, si no que se está protegiendo el poder adquisitivo, por la presión que tienen hoy las empresas en costos", afirmó Rodríguez.
La experta explicó que de las mil 100 compañías consultadas para esta encuesta, encontraron que aquellas que van a tener un mayor incremento salarial el próximo año son las que se dedican a la alta tecnología, con 6.4 por ciento anual, esto por la necesidad de mantener al personal especializado en sus filas.
Mientras que las empresas que se dedican a los bienes de consumo y ciencias de la vida, tendrán un aumento más moderado con el 4.7 y 5.0 por ciento respectivamente, esto porque ya tienen un paquete de compensaciones sobresaliente que les permite no ser tan agresivos con los aumentos.
"El aumento en tecnología sucede por la guerra de talento por los puestos de Inteligencia Artificial; en años pasados, los bienes de consumo y ciencias de la vida eran industrias con mayor competitividad, pero ahora no necesitan atraer más talento, entonces lo que hacen es proteger a sus empleados con un incremento salarial igual o poco mayor a la inflación", detalló.
Empresas incrementan beneficios flexibles
Fátima Ramírez, directora de beneficios de Marsh, explicó que si bien más del 60 por ciento de las empresas en el país aún solo dan a sus colaboradores los beneficios base, aquellas que dan beneficios flexibles han aumentado a 37 por ciento.
En los últimos dos años, dichas empresas han incrementado de 200 a más de 600, esto ya que se están dando cuenta que dichos beneficios impulsan el sentimiento de pertenencia y por ende la productividad.
"Hay un cambio de estrategias en las compensaciones de México. Antes se enfocan en un sueldo base, pero las empresas se dieron cuenta que beneficios como los bonos de desempeño se autofinancian", agregó.
PSAJ
