El sector empresarial aún no alcanza un acuerdo sobre el aumento al salario mínimo para 2027, cuyo porcentaje se prevé definir a finales de noviembre, aunque considera necesario moderar los incrementos para evitar la pérdida de empleos.
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), José Medina Mora señaló que las negociaciones deberán considerar el comportamiento de la inflación y las condiciones económicas del país.
“Ahora tendremos que discutir justo en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos qué es lo conveniente para adelante, para conservar los empleos, no queremos que se pierdan más empleos y que de alguna manera se tome en cuenta desde luego la inflación que vivimos en el país”, sostuvo durante el 152 aniversario de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México (Canaco CdMx).
Al ser cuestionado sobre la viabilidad de un incremento de 6 o 12 por ciento, el líder empresarial evitó adelantar una cifra, pues indicó que existen distintas posturas que serán discutidas entre gobierno, trabajadores y empresarios.
“Durante este mes se va a discutir, es una decisión tripartita, a final de noviembre tendremos la solución”, afirmó.
En este sentido, recordó que en 2026 se alcanzó el objetivo planteado por el sector privado desde 2016, de que dos salarios mínimos permitan cubrir las necesidades de una familia de cuatro integrantes.
¿De cuánto sería el aumento al salario mínimo en 2027?
En tanto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra Álvarez propuso que el incremento sea equivalente a la inflación más dos puntos porcentuales.
El líder patronal explicó que el bajo crecimiento económico y la reducción de la jornada laboral son dos factores por los que el organismo considera necesario modificar temporalmente el ritmo de los ajustes salariales.
“Lo que hemos dicho desde Coparmex es que cambiemos el ritmo, pero no el rumbo. El rumbo es mejorar las condiciones de los trabajadores, pero ante la falta de crecimiento económico y la reducción de la jornada laboral, nos parece que el aumento tendría que ser, temporalmente, de la inflación más dos puntos porcentuales”, expuso.
A su vez, el presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México (Canaco CdMx), Vicente Gutiérrez Camposeco, respaldó la postura de Coparmex.
Además, advirtió que los mayores costos pueden llevar a las pequeñas y medianas empresas a operar fuera de la formalidad.
“Ahora tiene que haber un equilibrio en función de lo deseable con lo posible. Entonces, compartimos esa visión”, expresó.
Sin embargo, reconoció que los organismos empresariales todavía mantienen reuniones internas para definir una propuesta conjunta.
“No lo hemos tratado todavía en el CCE. Estamos en reuniones internas y bueno, en este terreno está Coparmex, que es la que maneja la voz cantante en materia laboral”, comentó.
¿Están listas las empresas para la jornada laboral de 40 horas?
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral disminuirá de 48 a 46 horas semanales, como parte de la reforma que establece una reducción gradual hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
El calendario de implementación contempla:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
Al respecto, Medina Mora apuntó que la aplicación gradual permitirá a las empresas adaptar sus operaciones, aunque destacó que el principal reto será elevar la productividad del país.
“El tema central es que en productividad México está a solo el 30 por ciento de la productividad del promedio de los países de la OCDE, pero por otro lado, somos el país que más horas trabaja. Hemos confundido productividad con horas trabajadas y tenemos que ser más productivos y desde luego trabajar menos horas”, explicó.
Mientras que Sierra Álvarez destacó que las grandes compañías ya avanzan en la reorganización de sus horarios, aunque los establecimientos de menor tamaño requerirán apoyo para cumplir con las nuevas disposiciones.
“Las grandes empresas, muchas de ellas ya están en la implementación, otras ya venían trabajando en la reducción de la jornada laboral. Las que nos preocupan son las micro, pequeñas y medianas empresas, que es donde las tenemos que acompañar el sector empresarial y la Secretaría del Trabajo en la implementación”, expuso.
¿Qué preocupa a los empresarios de las 40 horas?
Gutiérrez Camposeco advirtió que los nuevos controles sobre las horas trabajadas y las sanciones por incumplimiento generan preocupación entre los empresarios por posibles actos de corrupción durante las inspecciones laborales.
“Es, digamos, paulatino hasta el 2030, pero aquí el tema es que las sanciones que pueda haber a partir de enero por los controles que se van a tener que poner, no vaya a haber corrupción”, expresó.
Además consideró que las modificaciones laborales deben aplicarse sin comprometer la permanencia de los negocios en la economía formal.
“Está bien que busquemos la mejoría de nuestra gente, pero también tenemos que cuidar el equilibrio, que no rompamos el equilibrio para las empresas, porque las empresas van a seguir trabajando, pero ahora en la informalidad y van a dejar de pagar impuestos, Infonavit, Seguro Social”, remarcó.
KL
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