Ante la debilidad en la economía mexicana difícilmente las empresas podrán cumplir con incrementos salariales y en beneficios de compensación hacia sus empleados durante el 2020, previó Mónica Lenz, directora de Career en Mercer Monterrey.
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A lo anterior, se suman las implicaciones que tendrá las nuevas reglas de la reforma laboral y la entrada en vigor el próximo 23 de octubre de la Norma 35, la cual busca identificar las condiciones de vulnerabilidad para los empleados.
“Sí va a pegar a las compañías ambas medidas, sobre todo en el rubro de bonificaciones, se estima que se reducirían, e incluso para las empresas será retador mantenerse en los mismos niveles.
“Las compañías tendrán que poner la lupa en el comportamiento de la economía mexicana y de sus firmas, ya que eso determinará la capacidad que tendrá la empresa. Y es que la tendencia general en el país para el 2020 es de un PIB menor al 2.0 por ciento, y si sigue a la baja, las compañías no van a poder cumplir con sus compromisos de incrementos salariales, lo que puede pasar es que se mantengan los salarios y las compensaciones”, indicó.
Sin dar un pronóstico de qué tanto será el efecto negativo de dichas medidas en el 2020, Lenz sólo se concretó a reconocer que sí habrá dicho impacto; o bien, en el mejor de los escenarios, se mantendrán los salarios y compensaciones en los mismos niveles de 2019.
En el marco del evento capital humano 2.0 organizado por las consultorías Marsh y Mercer, Lenz, reconoció que Nuevo León siempre se ha caracterizado por registrar un crecimiento económico mayor al PIB nacional, por lo que esperan que el impacto del bajo crecimiento económico que se espera para el 2020 sea menor en las empresas de la región.
De acuerdo con la Encuesta Anual de Remuneración Total Salarial 2019 elaborada por Mercer, los puestos en el rubro digital se han incrementado en Nuevo León impulsado por las acciones que han emprendido las empresas del estado en industria 4.0.
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Por su parte, Mercedes Solís, asociada Ciudad de México de Mercer, señaló que la contratación de personal para la parte digital y de innovación crecieron al doble durante este año en Nuevo León, con respecto a como lo hizo a nivel nacional.
El crecimiento se atribuye a que las empresas ahora prefieren contratar personal y ya no subcontratar como lo venían haciendo en el pasado. Toda el área de transformación digital en las empresas de la región está creciendo y poco a poco van subcontratando menos.
