La relocalización de empresas o nearshoring está elevando hasta en 400 por ciento la oferta de empleo en los estados del norte del país, principalmente en localidades fronterizas, según lo estudiado por la firma de abogados de Estados Unidos Littler Mendelson P.C.
Jorge Sales Boyoli, socio de la firma en México, contó a MILENIO que tan solo al cierre del año pasado más de un centenar de empresas de Asía, Europa y Estados Unidos habían llegado en busca de proveeduría y exportaciones logísticas a menor costo, lo que se refleja en que todos los estados del norte del país hayan superado sus expectativas de generación de empleo.
Explicó que de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), y análisis propios de la firma de expertos en derecho laboral, Baja California tenía una meta de generación de empleos de 23 mil en 2023, pero al concluir el primer bimestre ya contabilizaba 6 mil 700 plazas, lo que indica que podría cerrar este año con más de 70 mil ofertas de trabajo, en su mayoría de perfil bajo y medio para la manufactura.
Entre estos casos están Chihuahua, que contabilizaba en el primer bimestre de este año 18 mil 769 espacios nuevos de trabajo; Coahuila, 5 mil, y Tamaulipas, con 10 mil 300 empleos.
El caso más emblemático es Nuevo León, que de una meta de 57 mil 300 empleos previstos en el año, registró 34 mil nuevas plazas al cierre del primer bimestre, por lo que podría superar por 400 por ciento su estimado.
Entidad que conforme a datos de la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados (Ampip), participó el año pasado con 30 por ciento en la demanda de espacios industriales y que con la llegada de Tesla seguramente más proveedores aumentarán sus requerimientos de compra o renta de naves industriales.
“Conforme a la tendencia de oferta de empleo en Nuevo León se podría cerrar el año con más de 200 mil nuevos empleos que cuatriplicaría la meta de los 57 mil 300 previstos, lo que indica que esta entidad es la que más está aprovechando la relocalización de capitales y ejemplo de ello es Tesla que ya ha empezado a “arrastrar” a un sinfín de proveedores de la industria automotriz, electrónica y de autopartes”, subrayó.
“Sin duda este fenómeno es muy positivo, salvo que casi la totalidad de la oferta de empleos es para labores de manufactura con ingresos promedio diarios de 500 pesos que no permiten superar la línea de pobreza. Y es por estos salarios “competitivos” y situación geográfica de México, las razones por la que se está dando la atracción de más capitales que buscan cercanía con Estados Unidos y mayores utilidades”.
¿Y el sur?
De la misma forma en que las entidades fronterizas del norte viven un aumento sistemático de oferta de empleo, la otra cara de la moneda se presenta en el sur y sureste del país.
Según Littler Mendelson P.C., estados como Chiapas, Oaxaca, Guerrero, Veracruz y Campeche generan menos de 75 por ciento de sus metas de empleo debido a su escaso desarrollo industrial y a que la mayoría de las actividades se centran en el trabajo rural informal y el nivel de estudios promedio es primaria.
Expuso que el único estado del sureste que podrá cumplir su meta de generar 48 mil empleos es Tabasco, que al cierre de febrero contabilizaba 4 mil 420 por las obras en la refinería de Dos Bocas.
“La oferta de empleo en el norte del país seguirá creciendo en la medida en que las condiciones macroeconómicas globales sean frágiles y los inversionistas busquen nuevas rutas, por lo que el reto es capacitar y movilizar a los jóvenes del sur del país para que cuando menos cumplan con los perfiles de especialización en manufactura y tengan una posibilidad de empleo formal, aunque en otras latitudes”, concluyó.
Armando Zúñiga Salinas, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Ciudad de México (Coparmex-CdMx), dijo que las inversiones por nearshoring que llegan a la capital del país, pretenden que se conviertan en ecosistemas, osea que sirva para desarrollar pymes.
Altos salarios
Aunado a una mayor demanda de mano de obra en el norte del país por las nuevas inversiones que está generando el nearshoring, directivos de empresa también están resultado beneficiados con mayores salarios y prestaciones.
De acuerdo a la guía salarial de Grupo Adecco, los estados donde se ofrecen los salarios más altos a directores de empresa o de operaciones son Chihuahua, Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas con promedio de entre 104 mil y hasta 113 mil pesos mensuales, situación que desciende a alrededor de 98 mil pesos en estados como Jalisco, Guanajuato y San Luis Potosí.
La empresa especializada en capital humano señala que esta diferencia salarial por regiones o estados también prevalece en puestos intermedios como coordinadores o supervisores de operaciones que en Nuevo León, Coahuila y Tamaulipas son contratados con ingreso promedio mensual de 24 mil pesos, mientras que en entidades de la zona centro como Guanajuato, San Luis Potosí y estado de México bajan a 19 mil pesos.
En tanto, en el sureste del país los trabajos más buscados en la industria son técnicos, supervisores, gerente y promotor de ventas con ingresos promedio de 14 mil pesos mensuales. Sin embargo, fuera de esas categorías el grueso de la población con empleo formal percibe 6 mil 223 pesos mensuales, equivalente a un salario mínimo.
Con información de: Fernanda Murillo
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