Para el segundo trimestre del año, de abril a junio, el 53 por ciento (%) de los empleadores en México anticipan un aumento de su personal, de acuerdo con la última encuesta de ManpowerGroup.
Según los resultados que encontraron, en contraste, el 12 por ciento prevé una disminución de su plantilla durante el segundo trimestre, por lo que la tendencia neta de empleo para este periodo es de 41 por ciento, la más alta en los últimos dos años.
Alejandro Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, explicó que para este periodo se ve un importante crecimiento en la expectativa de empleo del sureste del país, con el 42 por ciento, esto gracias a las infraestructuras federales como el Tren Maya y los Polos de Desarrollo.
Mientras que el norte del país, que se caracterizaba por ser una de las mayores zonas en atracción de empleo, para este trimestre, es la que tiene la peor perspectiva con el 11 por ciento.
De acuerdo con Alesi, esto se debe a que el sector automotriz es el que menos expectativas de empleo nuevo tiene en el país, con el 17 por ciento, principalmente por la incertidumbre que ha generado las negociaciones del tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
"Esperemos ver un retorno o regreso de la zona, esperemos que esas plantas no se vayan del país", explicó el directivo.
¿Cómo es la perspectiva de empleo por sector?
De acuerdo con la encuesta de Manpower, la expectativa de empleo por sector será:
- Construcción y bienes raíces: 53%
- Finanzas y seguros: 48%
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: 43%
- Información: 42%
- Servicios públicos y recursos naturales: 42%
- Manufactura: 39%
- Comercio y logística: 39%
- Hotelería y turismo: 32%
- Sector público, salud y servicios sociales: 29%
- Automotriz: 17%
Expectativas de empleo por región
- Noroeste: 49%
- Occidente: 49%
- Sureste: 42%
- Ciudad de México: 40%
- Noroeste: 40%
- Centro: 37%
- Norte: 11%
¿A qué se enfrentan los empleadores?
De acuerdo con Mónica Flores, presidenta de Manpower Latam, en México el 67 por ciento, casi siete de cada 10 empleadores reporta dificultades para encontrar el talento que necesita para este 2026, lo que representa una ligera mejora con respecto al año anterior, con una disminución de tres puntos porcentuales.
De acuerdo con sus datos, la escasez de talento en México por sector es:
- Automotriz: 81%
- Finanzas y seguros: 77%
- Manufactura: 71%
- Sector público, salud y servicios sociales: 68%
- Comercio y logística: 67%
- Servicios profesionales: 65%
- Información: 64%
- Servicios públicos y recursos naturales: 61%
- Hotelería y turismo: 59%
- Construcción y bienes raíces: 58%
Las vacantes más difíciles de cubrir son:
- Desarrollo de modelos de IA y aplicación
- Operaciones y logísticas
- Atención al cliente
- Administrativas o de soporte
- ESG
Mientras que las habilidades más importantes son:
- Profesionalismo y ética laboral
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
- Adaptabilidad y deseo de aprender
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Liderazgo e influencia
ksh
