Hace 20 años, cuando los últimos integrantes de la generación millennial y los primeros integrantes de la Z estaban en la educación básica inicial, preescolar y primaria, tanto padres como maestros les repetían el "estudia para que encuentres un trabajo estable", "estudia para que puedas comprar todo lo que quieras".
Hoy en día esa narrativa ya no está en el vocabulario de los adultos para las nuevas generaciones, ya que las cifras y expertos señalan otra realidad.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el 52 por ciento de los jóvenes de 15 a 29 años que viven en México participa en la Población Económicamente Activa (PEA), lo que representa alrededor de 15 millones de personas que ya trabajan o están en busca de trabajo.
Mientras que la otra mitad, 14.9 millones de jóvenes, no tiene las oportunidades de encontrar un trabajo digno, de acuerdo con la Alianza Jóvenes por el Trabajo Digno, lo que representa una tasa de desempleo juvenil de 4.8 por ciento, que de acuerdo con 'México ¿Cómo vamos?', es un porcentaje que duplica el promedio nacional.
Estos jóvenes se dividen entre:
- Sin trabajo y sin escuela: aproximadamente 5 millones de jóvenes
- En trabajos precarios: aproximadamente 7 millones
- Estudiantes en pobreza por ingresos: aproximadamente 3 millones.
Fernando Bermudez, director de relaciones corporativas de Manpower Group, señaló que de acuerdo con estimaciones, anualmente 1.3 millones de jóvenes alcanzan cada año edades típicas para entrar al mercado laboral de México, pero las empresas no están aptas para recibirlos.
¿Cuál es la realidad laboral de los jóvenes que sí tienen trabajo actualmente?
Actualmente, más del 50 por ciento de la población se encuentra en la informalidad laboral.
'México ¿cómo vamos?' afirma que en el caso de la población joven con edad para trabajar (de 20 a 29 años) significa puestos con ingresos bajos, ya que el salario promedio que tienen es de 10 mil 892 pesos al mes en hombres y 9 mil 440 pesos en mujeres.
Además, de que contar con algún apoyo a la salud depende de que se encuentren en un trabajo formal.
El especialista de Manpower destaca que si bien la edad sigue siendo un factor importante para estos sueldos, cada vez más empresas se fijan más en los perfiles que tengan:
- Una combinación de más habilidades
- Experiencia
- Conocimientos técnicos
- Capacidad de adaptación
- Resultados para otorgar una posición
A pesar de esto, los jóvenes encuentran que al pedir un empleo:
-Al 60 por ciento les dicen que les falta experiencia
-El 47 por ciento encuentra incompatibilidad de horarios
-El 34 por ciento le negaron el trabajo por ciertos requisitos de edad.
Por lo que ven una tasa de rotación media en el 51 por ciento de los casos de los grupos de esta edad.
¿Por qué razones renuncian los jóvenes?
De acuerdo con Manpower, las razones de los jóvenes para renunciar son:
-El 13 por ciento es por un salario insatisfactorio
-El diez por ciento por un ambiente laboral negativo
-El ocho por ciento porque no lograron un balance entre la vida personal y laboral
Mientras que las empresas afirman que esto sucede por:
-El 19 por ciento dice que los jóvenes buscan más crecimiento
-El 16 por ciento dice que los jóvenes renuncian porque hay falta de interés en el trabajo
-El 14 por ciento porque no encontraron equilibrio entre vida y trabajo
¿Cuáles son las entidades con más jóvenes sin trabajo digno?
De acuerdo con el último reporte de la Alianza Jóvenes por el Trabajo Digno, las entidades que tienen más jóvenes sin un trabajo estable son:
-El Estado de México con 2 millones de jóvenes sin oportunidades de los 4.3 millones que tienen
-Chiapas con 1 millón de los 1.4 millones de jóvenes que viven ahí
-Guerrero con 552 mil de 788 mil jóvenes.
¿Qué deben de hacer las empresas para atraer al mercado joven?
Las empresas en general, en México, enfrentan dificultades para atraer y retener a estos nuevos candidatos.
Según sus últimos datos, el 63 por ciento de las organizaciones del país encuentra más retos en retener al talento joven que en su atracción.
"Esto es un reto de las empresas que se deben de plantear qué ofrecer para generar relaciones laborales de largo plazo con las nuevas generaciones (...) la retención no debe verse como un desafío únicamente de RH, si no como una oportunidad para construir propuestas de valor más atractivas", expresó Bermudez.
De acuerdo a su encuesta a jóvenes a la hora de ver una oferta laboral más buscan:
-Un salario competitivo
-Condiciones de trabajo que les permitan manejar su trabajo y su vida social
-Que haya oportunidades claras de crecimiento y desarrollo.
¿Qué debe de hacer el gobierno y el Estado para apoyar a los jóvenes en el panorama laboral?
México ¿Cómo vamos? señala que el país hoy cuenta con la población joven más grande de su historia, pero eso no significa que sea un factor que se traduzca en mayor desarrollo económico, pues para lograrlo se debe de garantizar que a esos más de 30 millones de personas no encuentren desigualdades ni de generación, género o demográficas.
Por lo que explica que se deben de crear políticas y programas enfocados en esto.
¿Cuándo es el Día de la juventud y por qué se conmemora?
Cada 12 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Juventud.
En diciembre de 1999 lo estableció la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para reconocer a los jóvenes como agentes esenciales de cambio, visibilizar sus aportes a la sociedad y promover soluciones a los retos globales en educación, empleo y justicia social.
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KL
