Pese a los avances en la inclusión de las mujeres en puestos directivos y gubernamentales en el sistema financiero nacional, su completa integración sigue siendo un pendiente en el país, dijo Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico).
En su participación durante el primer día de actividades de la 89° Convención Bancaria, la gobernadora del banco central señaló que desde la institución han avanzado en la participación de las mujeres.
Esto se ha realizado mediante la adopción de diversas medidas para impulsar condiciones más equitativas en el desarrollo profesional, independientemente del género, para de esta forma lograr equilibrar la presencia en roles más decisivos.
“En México se ha logrado crear un marco normativo más propicio para la participación económica de la mujer; sin embargo, su incorporación cabal en diversos ámbitos todavía es un pendiente histórico y un imperativo económico”, expuso Rodríguez Ceja.
Indicó que una mayor integración de las mujeres en puestos directivos podría elevar el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), según algunas estimaciones.
“De hecho, diversas estimaciones afirman que cerrar las brechas de participación en el mercado laboral mexicano llevaría a un mayor crecimiento del PIB”, indicó la gobernadora del banco central”.
“En el Banco de México hemos avanzado en la participación de las mujeres mediante la adopción de diversas medidas para impulsar condiciones más equitativas en el desarrollo profesional, independientemente del género”, mencionó.
Más de la mitad de la fuerza laboral de la banca son mujeres
María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda, expuso que el sector financiero mexicano ha avanzado de manera importante, donde poco más de la mitad de la fuerza laboral de la banca múltiple son mujeres.
Sin embargo, comentó que en los niveles de liderazgo el panorama cambia, ya que en la alta dirección de la banca múltiple la participación de mujeres se ubica alrededor del 28 por ciento.
“Este patrón no es exclusivo del sector financiero; se ha documentado que, aunque las mujeres representan cerca del 41 por ciento de las plantillas laborales en empresas mexicanas, su participación disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, hasta llegar a apenas tres por ciento en posiciones de dirección general.
“¿Qué nos dicen estos datos? El talento ya está presente en las organizaciones, pero todavía enfrenta barreras para llegar a los espacios donde se toman las decisiones estratégicas”, concluyó la subsecretaria de Hacienda.
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ksh
