El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Tamaulipas, a través de la Jefatura de Servicios de Salud en el Trabajo, Prestaciones Económicas y Sociales, otorgó a la empresa Altamira Terminal Portuaria (ATP) el distintivo “Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA)”, como reconocimiento a su compromiso con la promoción de ambientes laborales seguros y saludables.
Impulsan bienestar y prevención en el entorno laboral
Durante el evento realizado en los patios de la empresa, la encargada de la jefatura de prestaciones económicas y sociales del IMSS en Tamaulipas, la licenciada Daisy Yessenia Urquiza Rodriguez, destacó que el Programa ELSSA tiene como objetivo mejorar la salud y el bienestar de las y los trabajadores, a fin de prevenir enfermedades crónico-degenerativas y riesgos de trabajo.
Subrayó que Altamira Terminal Portuaria (ATP) cumplió satisfactoriamente con la autoevaluación de las cinco líneas de acción del programa ELSSA y cuenta con un Monitor ELSSA, capacitado a través de la plataforma CLIMSS, lo que fortalece la implementación de acciones preventivas en el centro de trabajo.
Fomentan hábitos saludables y mejor calidad de vida en el trabajo
Asimismo, resaltó que esta estrategia nacional permite a las empresas promover cambios positivos en los estilos de vida de su personal, disminuir la prevalencia de enfermedades crónico-degenerativas y mejorar el bienestar integral de las personas trabajadoras
¿Cuál es el distintivo ELSSA?
El distintivo Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) es una iniciativa del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que busca mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de las personas trabajadoras. Su propósito es prevenir accidentes, enfermedades laborales y promover hábitos saludables dentro de las empresas.
ELSSA impulsa acciones sencillas pero importantes, como mantener áreas de trabajo seguras y ordenadas, capacitar al personal en prevención de riesgos, fomentar la actividad física y cuidar la salud mental. También promueve la detección y prevención de enfermedades como la diabetes, la hipertensión y el estrés.
Las empresas que adoptan este distintivo fortalecen el bienestar de su equipo, reducen riesgos y mejoran el ambiente laboral. Para las y los trabajadores, significa un espacio más seguro, saludable y con mayor calidad de vida.
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