Estados Unidos suspendió la liquidación aduanera de importaciones pendientes de la empresa mexicana Madobox, ubicada en Michoacán, y anunció un acuerdo con México para corregir violaciones laborales en Industrias Tecnos, en Morelos.
Esto como parte de dos procedimientos del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En tanto, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) informó a través de un comunicado que ambas acciones están relacionadas con denuncias por posibles violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva, aunque cada procedimiento se encuentra en una etapa distinta.
“La solicitud de revisión de Estados Unidos surge tras una petición del MRR recibida de un sindicato mexicano que alega que Madobox está interfiriendo con la actividad sindical en la planta”, señaló la dependencia estadunidense.
Madobox en investigación por prácticas antisindicales, despidos e irregularidades
En el caso de Madobox, dedicada a fabricar cajas para uso comercial en Uruapan, Michoacán, Washington solicitó al gobierno mexicano investigar presuntas prácticas antisindicales, despidos injustificados e irregularidades en la negociación de un contrato colectivo de trabajo.
Por su parte, la autoridad estadunidense explicó que la petición fue presentada el 30 de septiembre de 2026 por el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “Generalísimo José María Morelos y Pavón”, afiliado a la Confederación Central Nacional (Cocena).
“La petición alega que Madobox está interfiriendo con la actividad sindical en la planta, incluyendo la organización ilegal de un convenio colectivo de trabajo (CCT) negociado sin la participación de los trabajadores, la coacción y la desinformación de los trabajadores sobre el CCT y sus derechos sindicales, y el despido ilegal de trabajadores en represalia por su actividad sindical”, detalló la USTR.
Tras analizar la denuncia, el Comité Interinstitucional de Trabajo para el Monitoreo y la Aplicación de Estados Unidos determinó que existían elementos suficientes y creíbles para solicitar formalmente una revisión a México.
Sin embargo, estos señalamientos todavía deberán ser investigados por las autoridades mexicanas, por lo que no representan una resolución definitiva sobre la responsabilidad de la empresa.
Además, como parte del procedimiento, Washington ordenó suspender la liquidación de las importaciones pendientes de mercancías procedentes de la planta.
En tanto, esta medida afecta la conclusión de los trámites aduaneros correspondientes, aunque no implica por sí misma una prohibición general de entrada de los productos.
Conforme al mecanismo establecido en el T-MEC, México dispone de diez días para aceptar la solicitud estadunidense y, en caso de hacerlo, tendrá 45 días contados a partir del 2 de noviembre para concluir la investigación.
“México tiene diez días para aceptar realizar la revisión y, de aceptar, 45 días a partir de hoy para completarla”, precisó la oficina estadounidense.
Durante ese periodo, las autoridades mexicanas deberán determinar si existen violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en las instalaciones de Madobox.
México y EU acuerdan corregir irregularidades en Industrias Tecnos
En un segundo procedimiento relacionado con el T-MEC, Estados Unidos y México anunciaron un memorando de entendimiento para atender las violaciones laborales señaladas en Industrias Tecnos, empresa fabricante de municiones para armas pequeñas, ubicada en Cuernavaca, Morelos.
“El memorando de entendimiento detalla un plan para remediar las violaciones de la ley mexicana en la planta e incluye acciones destinadas a garantizar la protección de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en la planta en el futuro”, informó la USTR.
El acuerdo establece medidas correctivas para proteger los derechos sindicales, entre ellas verificar que los trabajadores despedidos ilegalmente reciban los salarios y prestaciones que les correspondan conforme a la legislación mexicana.
De igual forma, la compañía deberá implementar una política de neutralidad sindical, capacitar a su personal y establecer mecanismos confidenciales para denunciar posibles irregularidades.
Entre las obligaciones previstas se encuentra lo siguiente:
“Implementar y capacitar a todo el personal de la empresa sobre una declaración de neutralidad y directrices relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva, incluyendo una política de tolerancia cero ante las infracciones, y comprometerse a brindar capacitación adicional según sea necesario”, explicó la USTR.
Además, la empresa también tendrá que instalar mecanismos de denuncia anónimos y confidenciales para que los trabajadores puedan reportar posibles violaciones a sus derechos.
También, deberá mantener disponibles sus políticas laborales, materiales de capacitación e información sobre los canales de denuncia en su página de internet y plataformas internas.
En tanto, el gobierno mexicano se comprometió a supervisar el cumplimiento de las medidas, revisar las resoluciones relacionadas con los empleados despedidos y garantizar que se respeten las disposiciones laborales.
Entre las acciones previstas se encuentra lo siguiente:
“Impartir formación presencial estructurada para garantizar que todos los trabajadores comprendan su derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, y cómo ejercerlo”, expuso el documento.
Finalmente, las autoridades mexicanas también deberán capacitar a supervisores, personal de recursos humanos y directivos, además de mantener canales de denuncia mediante correo electrónico, plataforma digital y línea telefónica.
CQ
