Actualmente, seis de cada diez mexicanos cree que no podrá o es muy difícil encontrar un mejor empleo, del que actualmente tiene, de acuerdo con la empresa de gestión de recursos humanos Rankmi.
Esto, de acuerdo con un reciente estudio de Pulso Búsqueda Laboral 2026, elaborado con más de 5 mil 100 colaboradores de Latinoamérica, donde México representó el 34.2 por ciento de la muestra.
El estudio revela que el 62.1 por ciento de los trabajadores percibe que encontrar un mejor empleo es “difícil” o “muy difícil”, mientras que apenas un 3.6 por ciento considera que hoy es fácil conseguir una mejor oportunidad laboral.
¿Por qué cambiarían de empleo los mexicanos?
A nivel regional, el crecimiento profesional ya se posiciona como el principal motivador para cambiar de empleo con un 31.1 por ciento superando incluso al salario y beneficios en 26.2 por ciento.
Sin embargo, el país mantiene un comportamiento distinto frente a otros países de la región: ya que el 30 por ciento de los trabajadores sigue priorizando el salario como principal razón para buscar nuevas oportunidades laborales, mientras que en Chile predomina el equilibrio 'vida-trabajo' y en Perú el desarrollo profesional.
“La movilidad laboral ya no responde únicamente a compensación económica. Hoy las personas buscan organizaciones donde exista crecimiento, estabilidad y una experiencia laboral más humana", comentó Felipe Cuadra, director de Recursos Humanos de Rankmi.
"El problema es que el mercado también transmite señales de incertidumbre, y eso hace que muchos colaboradores quieran cambiarse, pero al mismo tiempo teman tomar el riesgo”, señaló.
¿Dónde buscan empleo los mexicanos?
El estudio también confirma que la digitalización transformó profundamente la búsqueda laboral, aunque no eliminó el peso de los vínculos humanos.
Por su parte, los portales de empleo continúan siendo el canal más efectivo para encontrar trabajo con el 42.2 por ciento, seguidos por referidos y redes de contacto con el 23.5 por ciento, así como LinkedIn con el 19.3 por ciento.
Sin embargo, explica que los patrones cambian según el perfil del trabajador, pues mientras los Baby Boomers dependen principalmente de recomendaciones personales, la Generación Z se consolida como la más omnicanal y digital en sus procesos de búsqueda.
Además, el estudio detectó que las mujeres muestran una búsqueda laboral más autogestionada y digitalizada, utilizando con mayor efectividad plataformas de empleo y LinkedIn frente a los hombres.
“La búsqueda laboral dejó de ser un proceso lineal. Hoy conviven algoritmos, plataformas digitales y relaciones humanas en una misma experiencia. Las empresas que entiendan esa combinación y logren construir procesos más ágiles, humanos y transparentes tendrán una ventaja importante para atraer talento en un mercado donde las personas son mucho más cautelosas al momento de cambiar de trabajo”, finalizó Cuadra.
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KL
