La empresa startup de movilidad Kolors condenó que en México varias industrias deben de competir por encontrar a técnicos especializados, esto por los diversos problemas de movilidad en el país.
En un comunicado, la empresa mexicana de movilidad explicó que la llegada de nuevas plantas industriales y la expansión de la manufactura en el país elevan la demanda por técnicos especializados en zonas con alta concentración de proyectos derivados de la exportación.
Por lo que empresas de sectores como automotriz y aeroespacial aceleran sus planes de producción mientras se enfrentan a un mercado laboral donde la oferta de talento no crece a la misma velocidad.
México como referente económico
Recordó que México captó alrededor de 40 mil 900 millones de dólares en Inversión Extranjera Directa (IED) hasta el tercer trimestre de 2025, según la Secretaría de Economía, un récord que supera los niveles de años anteriores e impulsa la expansión de plantas industriales y centros productivos en regiones como el Bajío.
Lo que detalló que mantiene bajo presión al mercado de técnicos con capacidades en operación de maquinaria, control de procesos y automatización. Pues de acuerdo con la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), en 2025 el 81 por ciento de las empresas enfrentó dificultades para contratar personal técnico y la demanda alcanzó 41 mil 565 especialistas.
“El sector manufacturero enfrenta un déficit de profesionales especializados que limita su capacidad de cumplir con estándares de calidad y con los ritmos de producción que exige la exportación. Por cada vacante, hay varias compañías ofertando mejores condiciones, bonos y capacitación”, comenta Rodrigo Martínez, director general de Kolors.
Mejores oportunidades laborales
Detalló que una parte relevante del talento potencial reside lejos de los parques industriales, lo que introduce un reto logístico adicional para las organizaciones que buscan cubrir posiciones críticas con rapidez.
Por lo que explicó que el impacto de esta demanda se ha traducido en aumento de los salarios, incentivos adicionales por desempeño, contratos con periodos de retención más largos y programas internos de formación.
“Los trabajadores evalúan salario, desarrollo profesional, condiciones laborales y traslado. Cuando el transporte entra en la ecuación, en forma de prestación, esto puede influir en la decisión de integrarse y permanecer en una empresa”, agregó Martínez.
¿Qué se debe de hacer?
El documento explica que en regiones industriales en expansión como lo es El Bajío en los estados de Querétaro, Nuevo León, Aguascalientes y San Luis Potosí, los traslados pueden determinar rotación y desempeño. En la medida en que los trayectos largos o inciertos elevan el desgaste del personal y afectan las líneas de producción.
“La movilidad laboral afecta directamente en la productividad y en la permanencia del personal. Mientras la actividad industrial se expande, muchas empresas aún no han resuelto cómo sus colaboradores llegan a trabajar, un factor que afecta tanto la operación como los costos”, concluyó
Kolors es una empresa de tecnología enfocada en la movilidad bajo un modelo asset light, conecta a operadores locales con su plataforma tecnológica para ofrecer transporte interurbano y corporativo más eficiente, seguro y accesible.
Su enfoque combina optimización de rutas, analítica avanzada y experiencia digital, dirigida especialmente a 'millennials' y 'centennials'. Actualmente, opera en más de 40 ciudades y ha transportado a más de 7 millones de pasajeros.
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