La flexibilidad laboral es uno de los beneficios más valorados por los colaboradores y uno de los factores más importantes al momento de tomar decisiones de carrera, argumentó Grupo Human al considerar que el uso de herramientas nuevas permite mejorar la productividad y vida profesional y personal de los trabajadores.
A pesar sobre los beneficios de la flexibilidad laboral en México, la empresa detalló que la tecnología ha contribuido a eliminar la barrera de la distancia, ya que a través del uso de dispositivos móviles un profesionista puede realizar ciertas actividades estando fuera de la oficina, como compartir información con sus colaboradores, organizar reuniones y realizar presentaciones.
Eduardo Zelayaran, director general de Grupo Human, argumentó que este tipo de modalidades sirven para ofrecer beneficios a los trabajadores, pero responde a las necesidades de la organización y su propio personal.
"Los esquemas de trabajo flexibles contribuyen a atraer, retener y desarrollar el talento, por ello, los directivos necesitan evaluar las ventajas que ofrece esta práctica para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y con ello, incrementar la competitividad de la organización", detalló.
Algunas empresas dan la posibilidad a sus colaboradores de elegir su horario de entrada y salida, decidir cuándo tomarán sus descansos y optar por esquemas de trabajo a distancia o "home office", trabajar desde casa. Zelayaran insistió en que no acudir a la oficina, les permite a los colaboradores ser los encargados de administrar su tiempo en función de sus actividades laborales y personales.
Esto, permite que centren su atención en el logro de resultados ya que no dependen de horarios fijos y contribuye a impulsar su desarrollo y autonomía, permitiendo a los colaboradores ser responsables de su tiempo y actividades en función de los objetivos que desean alcanzar, puntualizó.
