El 69.7 por ciento de los jóvenes en América Latina busca activamente empleo, pero la falta de experiencia laboral representa uno de los principales obstáculos para incorporarse al mercado de trabajo, reveló el estudio Talento joven y empresas 2026, elaborado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas.
El informe documenta que mientras esto pasa con los jóvenes, el 84.9 por ciento de las organizaciones participantes efectuó contrataciones durante el último año.
Según los hallazgos del reporte, la falta de experiencia laboral previa representa un obstáculo para el 54.8 por ciento de los jóvenes en busca de empleo.
Te recomendamos
La apreciación coincide con la perspectiva del sector empresarial, donde el 48.7 por ciento de los empleadores reporta dificultades similares al momento de integrar talento joven.
“Hoy las empresas buscan talento que combine conocimientos técnicos, habilidades humanas, experiencia práctica y disposición para aprender todo el tiempo. Para los jóvenes, esto representa la oportunidad de construir perfiles más integrales”, dijo Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latam.
¿Cómo es el perfil de contratación en México?
El estudio muestra que la apertura empresarial a contratar personas sin experiencia disminuye conforme incrementa la edad de los candidatos: ya que el 52.6 por ciento de las empresas considera jóvenes de 18 a 21 años sin experiencia previa, proporción que baja al 37.9 por ciento para el grupo de 22 a 25 años.
Y al 23 por ciento para quienes tienen entre 26 y 29 años.
“Preparar a los jóvenes es fundamental, pero no suficiente. Las habilidades que desarrollan necesitan espacios donde ponerse en práctica, ser reconocidas y convertirse en experiencia. Cuando la trayectoria previa es un requisito para acceder al primer empleo, el potencial queda fuera de consideración.”, señaló Noël Zemborain, presidente de Junior Achievement Americas.
El documento también explica que existen matices sobre el valor de las certificaciones y conocimientos que adquiere la juventud en esta brecha, entre quienes buscan trabajo, la tasa de empleo es del 39.7 por ciento para quienes cuentan o cursan una certificación, en comparación con el 36.5 por ciento de quienes carecen de ella.
No obstante, al analizar de forma exclusiva al grupo con experiencia previa formal, dicha brecha es prácticamente inexistente (48.1 por ciento frente a 48.3 por ciento).
IOGE
