Según cifras del gobierno estatal, la pandemia de coronavirus propició la pérdida de 56 mil 934 empleos en Jalisco. Tan sólo en junio más de 14 mil jaliscienses se quedaron sin trabajo, es debido a estas cifras que y a la poca oferta laboral, que las agencias de empleo han reforzado su actividad en redes sociales.
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En el caso de la agencia bpc solutions, hasta el 80 por ciento de los candidatos o buscadores de empleo son captados a través de Facebook y whatsapp.
“Actualmente el 80% de la gente que yo capto, es decir, de 100 ingresos que yo pueda tener, 80 las capto por redes sociales. Pongo la información en redes sociales, pongo un whatsapp que es de la empresa y ahí estamos haciendo preguntas”, detalló Juan Antonio Briceño Esparza, gerente de reclutamiento en bpc solutions
Las sillas, pasillos y oficinas vacías al interior de las agencias de empleo bpc solutions y Avanza y Asociados no solo se debe a que cada vez son más los que buscan empleo a través de redes, sino también por la poca oferta laboral.
Las empresas han disminuido hasta 70 por ciento los puestos de empleo. En Avanza y Asociados sólo una de las cuatro empresas clientes, ha solicitado personal.
“De hecho es una situación muy complicada y difícil, debido a que las empresas en vez contratar, están recortando, precisamente por eso es el nivel de flujo de candidatos”, explicó Guadalupe González, analista de reclutamiento de la empresa.
Antes de la contingencia, en bpc solutions tenían hasta 15 empresas activas que constantemente solicitaban personal, ahora solo siete tienen vacantes disponibles.
“Teníamos la mitad de las ofertas de trabajo y ha ido decreciendo porque no tenemos muchas ofertas o son las mismas o la misma empresa y obviamente la misma gente viene y no hay mucho que ofrecerles”, detalló el gerente.
Según los gerentes de ambas agencias, la oferta laboral ha disminuido pero la cantidad de personas que piden empleo se ha duplicado en los últimos meses.
Tanto Guadalupe como Antonio, coinciden la gente está desesperada por encontrar empleo, sin importar el puesto o sueldo.
“Nos ha tocado que a nivel ingeniería, supervisores se postulan para vacantes operativas que es un sueldo totalmente diferente y funciones totalmente diferentes, por la misma desesperación porque allá afuera el trabajo disminuye en vez de que haya más ofertas están disminuyendo, entonces el nivel de desesperación de los candidatos o buscadores de empleo sí es elevado”, explicó Guadalupe.
MC
