Tras la presentación de los lineamientos y convocatoria del distintivo “+Feliz", que reconoce a las organizaciones que impulsan acciones a favor de la salud mental, la Canacoservytur de Torreón fomentará esta campaña entre las empresas afiliadas para fortalecer sus estrategias de bienestar organizacional con impacto positivo entre sus colaboradores.
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En una iniciativa de Inspira Coahuila, el distintivo +Feliz será un reconocimiento que acreditará la aplicación de acciones y actividades para que sus colaboradores atiendan su salud mental y con ello, fortalecer una cultura organizacional que garantice mayor bienestar, de la mano con mayor productividad y menos estrés laboral y menos rotación de personal.
Fidel Villanueva Tarín, presidente de la Canacoservytur Torreón (Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo) mencionó que se unen a la causa y se buscará que las organizaciones tengan personal capacitado en alguna situación de crisis y detección de señales de alerta.
“Es una iniciativa que reconoce a las organizaciones comprometidas con la promoción del bienestar de sus colaboradores. El colaborador a veces no es tan productivo como quisiéramos, pero más que amedrentarlo, hay que buscar la causa de su actitud, y las causas muchas veces son problemas emocionales, por lo que no dudamos en colaborar al igual que otros organismos y cámaras empresariales”.
Hasta 40 % de afiliados de Canacoservytur
Destacó que este programa beneficiará en mayor medida a las organizaciones con cientos de colaboradores, de los cuales, en la Canacoservytur Torreón al menos el 40 % de los afiliados podrán implementar las dinámicas del distintivo +Feliz.
“Nos unimos al distintivo para promoverlo entre nuestros socios. Nos toca promoverlo con nuestros socios, platicarles en lo que consta y sensibilizarlos de lo relevante que es el proyecto. Creemos que el 40 % de nuestros socios sí lo tomaría. Algunos tienen hasta 3 mil empleados, y otros 30 o 50, en todos cabe”.
Agregó que con estas acciones se le apuesta a la salud emocional como parte de las bondades de un empleo formal, lo que beneficia tanto a la empresa y al colaborador, al igual que a su familia.
“Es una forma de ayudar al colaborador, darle acompañamiento y seguimiento en caso de requerir atención psicológica, lo que nos ayuda mucho a las empresas”, complementó.
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