La reducción de la jornada laboral a 40 horas tendría un impacto de entre 22 y 35 por ciento en los costos de nómina durante el periodo 2027-2030, cuando la medida se implementará gradualmente hasta alcanzar su aplicación total, estimó Eduardo Hernández Ángeles, director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
En entrevista con MILENIO-Multimedios, el directivo señaló que las pequeñas y medianas empresas (pymes) serán las más afectadas, debido al incremento en sus costos y la inversión que requerirán para adaptarse.
También advirtió que industrias como la manufactura y la logística, que operan las 24 horas del día, deberán reorganizar sus actividades para evitar afectaciones en la productividad.
Explicó que actualmente esperan las reglas de operación del registro electrónico de asistencia y horarios, que deberán publicarse a más tardar en diciembre.
Indicó que estas disposiciones permitirán conocer los requerimientos tecnológicos, así como la inversión necesaria para cumplir con la obligación y las posibles excepciones para determinados sectores.
La reforma establece una reducción gradual de dos horas por año, de 48 a 40 horas semanales, hasta 2030. Además, el incumplimiento de la jornada o la omisión del registro electrónico podría generar multas de 240 a cinco mil UMAS, equivalentes a entre 29 mil y 580 mil pesos.
Consideró que el impacto comenzará a sentirse a partir de 2028, conforme aumente la baja de la jornada laboral.
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