La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puebla confío en que prevalezca el diálogo en torno a la negociación contractual que mantienen la empresa Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz de Volkswagen de México (Sitiavw).
A través de un comunicado, el organismo que representa al sector patronal en el estado destacó la importancia de alcanzar un acuerdo "equilibrado y sostenible" que favorezca a los trabajadores sin poner en riesgo la competitividad global de la armadora instalada en Puebla.
Te recomendamos...
La representación local de la Coparmex subrayó que la estabilidad laboral de la planta es clave para la economía poblana, pues de su operación dependen miles de empleos directos e indirectos, empresas proveedoras y prestadores de servicios.
Al expresar su respeto a la autonomía sindical y patronal en el proceso, la Coparmex señaló que también es importante considerar los desafíos actuales de la industria automotriz y la capacidad de la empresa para mantener inversiones a largo plazo.
"En este proceso, consideramos relevante reconocer que Volkswagen de México ha construido condiciones laborales y salarios competitivos para sus trabajadores actuales. Preservar empleos de calidad y condiciones que favorezcan el bienestar de las familias requiere también considerar la realidad económica de la empresa, los desafíos de la industria automotriz global y su capacidad para mantenerse competitiva, invertir y generar empleos".
Desde esa perspectiva, el organismo consideró que una eventual huelga tendría consecuencias negativas, ante lo cual, llamó a proteger el futuro productivo del estado.
"Hacemos un llamado a tomar plena conciencia de la dimensión económica y social de cada decisión, teniendo presente a las familias, los empleos y las empresas que forman parte de uno de los sectores productivos más importantes para nuestro estado. Confiamos en la capacidad y responsabilidad de ambas representaciones para agotar las vías de diálogo y encontrar, dentro de los cauces institucionales, un acuerdo que concilie el bienestar de las y los trabajadores con la sostenibilidad y competitividad de la empresa", indicó.
CHM
