Desde mediados del año 2025 y tras la entrada en vigor del marco jurídico, solo 30 quejas se han presentado en Coahuila por la no aplicación de la Ley Silla, y de ellas todos los casos se han subsanado, aseguró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado.
Luis Alfonso Carrillo Molina, subsecretario de Justicia Laboral del Estado de Coahuila, dijo que las quejas se han suscitado respecto de que los tiempos no son claros, “esto es, deben estar asentados en el reglamento interior de trabajo”, o que los lugares no son suficientes.
Te recomendamos...
No obstante, aceptó que aquí varía mucho, “porque no podemos parar una línea productiva para que todos vayan a sentarse, sino tiene que escalonarse, tiene que ser proporcional. No van a ser los mismos asientos que tenga una planta de la industria automotriz que tiene mil trabajadores, a una gasolinera”.
¿En qué giros hay más quejas?
Dijo que por ahora los giros con más quejas son los que tienen que ver con trabajadores administrativos, “porque pasan mucho tiempo sentados, entonces no es muy clara la normativa: cuál es la versión hacia el otro lado, es decir, si yo estoy sentado todo el tiempo, ¿cuánto tiempo tengo que levantarme para evitar esta bipedestación?”.
En el caso de las tiendas departamentales dijo que sí han recibido quejas particulares y se ha estado verificando que tengan los espacios. “Recordemos que no se trata de que cada uno tenga una silla, se trata de lo que permite el proceso, es decir, pueden tener una silla individual o pueden tener lugares de descanso. Esto sí se ha estado verificando dentro de esta fase”.
¿Cuáles son las sanciones?
Las infracciones van de las 250 a las 5 mil Umas, es decir de 28 mil pesos, poco más, “a ya un caso gravísimo, o reincidentes, que pueden ser 536 mil pesos. No ha habido todavía sanciones en Coahuila, las omisiones que se han llegado a encontrar están todavía en la fase de remediación; se da oportunidad de que cumplan con la normativa. De nada sirve multar si no se arregla el problema de fondo”.
Invitó a los trabajadores a que se acerquen a las autoridades laborales como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o la Inspección del Trabajo para presentar las quejas que puedan tener sobre este tenor.
“No es un incumplimiento generalizado, las empresas han cumplido con esta normativa, no solamente por el hecho de que tengan que hacerlo, sino porque se han puesto solidarios y se han puesto la camiseta con los trabajadores, porque esto es un derecho”.
Cuando hay una queja, explicó, se verifica el incumplimiento de las condiciones generales y en el caso de que existan omisiones, hay dos procesos: se le da un plazo de remediación al infractor y en el caso de que no cumpla con los plazos o con las medidas de remediación, se procede a una sanción.
icrm
