La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Coahuila impuso siete sanciones a empresas tras los despidos masivos del primer trimestre de este año, que no habían otorgado la prestación del Infonavit a sus trabajadores, informó Luis Alfonso Carrillo Molina, subsecretario de Justicia Laboral del Estado de Coahuila.
Según el funcionario, la regla en el estado es que prácticamente no se presentan situaciones como esta, ya que se lidera en formalidad laboral, no obstante que estos casos salieron a la luz pública una vez que los trabajadores fueron despedidos y rechazados de otras empresas que verificaron su historial y observaron los adeudos.
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Aclaró que los casos no se dieron en empresas grandes, ya que “la informalidad se da más bien en pequeñas y medianas empresas, no se da en grandes empleadores. Entonces, realmente no son de las empresas que recortaron personal, sino de otras empresas que pudieron resultar afectadas o empresas que ya se encontraban en una situación irregular”.
Dijo que se aplicó una multa por incumplimiento de las obligaciones laborales, que va desde los 28 mil hasta los 526 mil pesos; “varía un poco respecto de la gravedad de la falta, de si hay reincidencia o bien se promueven acciones legales por conducto de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo”.
Expresó que los siete casos están atendidos, “ya hay sanciones y ya hay representación por parte de la Procuraduría. Se les resarce el daño por parte del empleador que ha incumplido y el apoyo dentro de la gestión que se hace; seguramente podremos encontrar una buena solución, pero cada caso varía un poco, no es una situación estandarizada”.
Llamó a los trabajadores que puedan tener una situación similar a acercarse, ya que “a través de la Inspección del Trabajo podemos verificar el cumplimiento de las obligaciones y, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, que es una instancia gratuita de asesoría, se pueden revisar caso por caso”.
Dijo que, de encontrarse irregularidades, se verifican, aunque insistió en que “no es la regla en Coahuila, esto también vale la pena señalarlo; es atípico en cuestión de informalidad laboral. Nuestra tasa de informalidad es sumamente baja; es más, la pirámide está invertida respecto del resto del país. No son comunes estos casos, pero precisamente por eso adquieren una especial relevancia para la Secretaría, tanto en la parte de inspección como en la de defensa de los derechos de los trabajadores”.
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