Datos recabados por el Consejo Cívico de las Instituciones (CCI) Laguna indican que en la Zona Metropolitana de La Laguna (ZML) cuatro de cada diez egresados de las universidades de la región encuentran trabajo a corto plazo, que, sumado a los salarios, encabeza los factores por los que los jóvenes laguneros optan por buscar fuera de su región alguna oportunidad laboral.
Al respecto, Pablo García Chacón, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Torreón, consideró que en una región como La Laguna es común que los jóvenes exploren oportunidades fuera de la región donde estudiaron, ya que se trata de una zona con más mano de obra que la que se pueda solicitar, sobre todo de ingenierías.
“Son varios factores los que influyen en los efectos de los profesionistas que tienen que emigrar. La Comarca Lagunera es una zona que tiene mayor cantidad de universidades y tecnológicos que otras partes del país, lo que significa que salen muchísimos egresados, a veces de la misma profesión, por lo que es muy complicado darles cabida a todos en el sector empresarial”.
Sumado a ello, otros impulsos que hacen que el talento lagunero se vaya a diferentes regiones están la búsqueda de mejores condiciones laborales, salarios más altos, mayores oportunidades de desarrollo profesional, estabilidad política y económica y hasta el simple gusto por la cultura de otros países o zonas de México.
¿Cuántos estudiantes hay en la ZML?
Según los Anuarios Estadísticos de Educación Superior de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), compartidos por el IMPLAN Torreón, en la ZML hay 71 instituciones de educación superior, con una matrícula total en el ciclo escolar 2024-2025 de 59 mil 9 personas entre educación superior, técnico y maestría.
En ese contexto, Pedro González Valdez, director de Investigación Estratégica del IMPLAN, el campo de estudio en donde se matriculan más estudiantes en la ZML es ingeniería, manufactura y construcción, con 14 mil 870 personas, seguido por administración y negocios con 12 mil 53, y posteriormente ciencias sociales y derecho con 9 mil 193 matriculados.
Dijo que del total, 27 mil 470 eran hombres y 31 mil 539 mujeres. “40 mil 429 estudiaban en Torreón, 12 mil 436 en Gómez Palacio, 5 mil 991 en Lerdo y 153 en Matamoros. El 64.2 % estaban inscritos en instituciones públicas (37 mil 927) y el 35.7 %, matriculados en escuelas públicas (21 mil 82)”, compartió.
Por estados, en Coahuila el número de matriculados fue de 147 mil 361, de los que 77 mil 678 fueron mujeres y 69 mil 683 fueron hombres; mientras que en Durango se registraron un total de 65 mil 775, de los cuales 35 mil 925 fueron mujeres y 29 mil 850 fueron hombres.
De igual manera, las carreras con mayor número de matriculados son licenciatura en Derecho, con 3 mil 873 alumnos; licenciatura en Ciencias de la Educación, con 2 mil 501; licenciatura en Psicología, con 2 mil 237 y licenciatura en Contaduría Pública con mil 967.
¿Cuántos egresan?
El número total de egresados en la ZML es de 12 mil 66 por año, de los que 8 mil 112 se encuentran en la ciudad de Torreón, 2 mil 577 en Gómez Palacio, mil 267 en Lerdo y 110 en Matamoros. Asimismo, del total de personas egresadas, el porcentaje de titulación es de 78.7 por ciento.
En la ciudad de Torreón, el programa con mayor número de egresados es la licenciatura en Derecho, con un total de 664 egresados, lo que representa alrededor del 17.1 % en relación al número de matriculados reportados. Además, la licenciatura en Ciencias de la Educación tiene un porcentaje de egreso del 17.1% en relación a la matrícula reportada en el ciclo escolar.
“La Universidad Autónoma de Coahuila reportó un total de 1,780 egresados en Torreón, lo que equivale aproximadamente al 17.3% del total de matriculados durante el ciclo, mientras que el Instituto Tecnológico de la Laguna reportó un total de 953 egresados, lo que equivale aproximadamente al 20.7% del total de matriculados reportados”, expuso Pedro González.
Hay oportunidades antes de migrar
Por su parte, José Omar Saldívar Correa, director del Instituto Tecnológico de La Laguna y presidente de la Comunidad de Instituciones de Educación Superior de La Laguna (CIESLag), que está conformada por 31 universidades de la región, compartió que los egresados tienen la oportunidad de probar suerte en la región antes de migrar.
En tanto, consideró que los bajos salarios que se ofrecen en la región lagunera son un factor que los estudiantes consideran desde antes de egresar, por lo que en cada oportunidad que sostienen reuniones como CIESLag con el sector empresarial, solicitan que se mejoren tanto los sueldos como las condiciones de trabajo.
“Cuando participamos en las mesas en las que se involucra a la CIESLag con diferentes cámaras empresariales y el Consejo Universidad-Empresa, tratamos de exponer que se ofrezcan mejores salarios y buenas condiciones a nuestros egresados, ya que es una realidad que tenemos grandes talentos en La Laguna que han logrado cargos importantes en la industria y hasta en la política".
Respecto al compromiso que tienen las universidades al respecto, Omar Saldívar expuso que les toca estar a la vanguardia, con la respectiva capacitación a personal docente y administrativo para que el servicio educativo sea de calidad, que es parte de lo que cuidamos en las universidades que conforman la CIESLag.
“Tratamos de hablar con las empresas de la Comarca Lagunera para que tengan mejores condiciones en todos los sentidos para nuestros egresados, y así, que el talento hecho en México y en La Laguna tenga la oportunidad de quedarse aquí”.
“Se recomienda que primeramente se busquen las oportunidades dentro de La Laguna para poder foguearse, pues considero que sí hay oportunidades; que si de plano no se cumplen sus expectativas, está en su derecho buscar fuera. Creo que en Coahuila el talento de sus universidades puede quedarse a trabajar donde se desarrollaron".
Al respecto, Pablo García Chacón indicó que la región, por su geografía, los salarios que tiene equivalen al nivel de vida que se vive; por ende, los que emigran para tener un mejor salario se topan con una ciudad más cara en cuanto a vivienda, impuestos y forma de vida.
“Cuando salen oportunidades en ciudades como Saltillo o Monterrey, son salarios más altos, pero también una vida más cara. Es decidir por tener un sueldo alto y un nivel de vida caro, contra un sueldo más bajo pero en un nivel de vida más bajo”, expresó.
“No es malo el hecho de tener que emigrar. Hay muchos casos de gente egresada de los tecnológicos de La Laguna y universidades locales que hoy están en puestos importantes en Europa, Canadá, China, Corea, Brasil, Nueva Zelanda, Francia, Hungría; ese talento se mentaliza desde un inicio en buscar fuera de su región si no encontraba en su ciudad lo que en realidad quiere”.
Talentos fugados
Ejemplo de una fuga de talentos es Rodolfo Ramírez, lagunero que egresó de la licenciatura en Gastronomía y, luego de trabajar por un tiempo en un restaurante de Torreón, aprovechó la oportunidad para desarrollarse profesionalmente en el extranjero con visa de trabajo; Francia sería su destino con todos los sacrificios que representa.
Empezó como chef de un restaurante al interior de una tienda departamental en Torreón hasta escalar de puesto y lograr una gerencia administrativa fuera de la cocina; sin embargo, al sentirse algo estancado, buscó otros aires. Así, desde hace ocho años trabaja como chef privado en Francia y actualmente labora en la estación de esquí Courchevel en los Alpes Franceses.
A su parecer, salir de su zona de confort le ha permitido conocer a fondo ya de las cocinas más prestigiosas del mundo, como lo es la francesa, pero entre sus planes está regresar a La Laguna y emprender abriendo un restaurante para aplicar lo aprendido.
De igual manera, Irma Rodríguez Gómez, de 30 años de edad, es licenciada en Enfermería egresada de la UAdeC en Torreón, quien luego de egresar trabajó en Estados Unidos por un tiempo en un programa laboral, y se convirtió en la primera lagunera en aprobar en el Programa Trabajadores Temporales Extranjeros (PTET) con destino hacia Alemania.
Compartió que salir de su región y llegar a otro país refleja valentía de su parte, principalmente por dejar todo atrás, en especial la familia, el idioma y hasta la comida. Llegará a trabajar en un hospital en la comunidad de Boone, Alemania, a donde partirá en los próximos días.
“No me considero tal cual una fuga de talentos, sino una mujer valiente que sacrifica muchas cosas. Es muy difícil tomar esa decisión de dejar todo, hasta el lenguaje. Además del idioma, el reto es lo que viviré al trabajar en un hospital de Alemania, cómo serán sus procedimientos, que es mi principal preocupación”.
En su caso ha aprovechado el programa PTET que promueve el Servicio Nacional de Empleo (SNE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que le incluyó preparación y estudios en lengua alemana.
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