Datos recabados por el Observatorio de la Laguna del Consejo Cívico de las Instituciones (CCI) indican que en la zona urbana de La Laguna el 31 % de los trabajadores están registrados en microempresas al primer trimestre del 2026, de acuerdo al INEGI, sin embargo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestra que las microempresas únicamente representan el 6 % de las afiliaciones ante el instituto.
Se dio a conocer que en la zona metropolitana de La Laguna, al primer trimestre había un total de 628 mil 312 trabajadores ocupados, de los cuales, el 31 % trabajaba en las microempresas con 116 mil 619 empleados; el 16 % en una pequeña empresa con 61 mil 649; el 18 % en una mediana empresa, con 66 mil 930 trabajadores; y el 35 %, en una gran empresa, con 133 mil 817.
Luis Alfredo Medina López, coordinador de investigación en el CCI Laguna, expuso que hay relevancia en el cruce de información del INEGI con la del IMSS, por lo que aclaró, los trabajadores que están registrados en este momento en el IMSS son fuentes de trabajo identificadas, y en el caso del INEGI es una encuesta con parámetros estadísticos.
Economía dinámica
Respecto a las grandes empresas, representaron el 47 % del total de afiliaciones ante el IMSS, mientras que las medianas empresas representaron el 25 %; un 22 % las pequeñas empresas, y finalmente el 6 %, las microempresas.
“Es un número bueno para la región al ser una economía muy dinámica y diversificada. Esto nos permite ver cómo trabajar en las grandes empresas nos permite tener más posibilidades de tener seguridad social; sin embargo, al revisar las micro y pequeñas empresas, muchas personas no tienen acceso a un servicio de seguridad social”.
Entre la variedad de factores que generan una baja afiliación en las microempresas, Medina López compartió que los empresarios de este sector enfrentan retos en cuanto a las recientes reformas en materia laboral y las compensaciones de ley, que aun cuando ha beneficiado a muchos, puede perjudicar a otros, como el caso del aumento del salario mínimo o la jornada laboral.
“Por ejemplo, hay grandes empresas que pueden soportar los incrementos generalizados al salario mínimo cada año, que pueden resistir el aumento en las vacaciones o el tema de la jornada laboral, pero hay otras que no, por lo que reducen su plantilla laboral o prefieren sacar a trabajadores del IMSS y meterlos como trabajadores por honorarios”.
“Estos datos muestran que muchos pequeños y microempresarios tienen que reducir sus plantillas laborales y tienen que ofrecer otro tipo de compensación a los trabajadores, ya que se les hace muy pesado tenerlos en el IMSS, pagar el Infonavit y todas las compensaciones de ley, de ahí que se vea esta diferencia tan marcada”.
Patrones a la baja
Compartió que parte del efecto que esto genera se refleja al momento de hacer un análisis del comportamiento de los parámetros del IMSS, al detectar que en lo que va del 2026 un total de 79 patrones se han dado de baja, en su mayoría, patrones con micronegocio.
Actualmente hay 15 mil 713 patrones registrados al corte de junio de 2026, en tanto, el año 2025 cerró con un total de 15 722 en la zona metropolitana de La Laguna.
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