Con el objetivo de garantizar los derechos y la integridad de las niñas, niños y adolescentes en el municipio, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Gómez Palacio lleva a cabo un trabajo coordinado con distintas dependencias para prevenir y combatir el trabajo infantil.
Además, reciben capacitación y prevención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Estado para sensibilizar al personal sobre el marco legal y la detección de posibles casos.
Te recomendamos...
Guadalupe Aguirre, directora general del Sistema, señaló que en esta administración municipal suman cuatro carpetas de investigación por trabajo infantil, que corresponden a casos detectados en la zona urbana, donde se vieron involucrados menores de entre 8 y 13 años de edad.
Tras la intervención del equipo multidisciplinario del DIF y corporaciones de seguridad, a cada uno de estos casos se le brinda un seguimiento integral para determinar si existió una violación a sus derechos fundamentales y garantizar su bienestar.
Detalló que, si bien la dependencia recibe constantes reportes de la ciudadanía y del Grupo Violeta de Seguridad Pública, no todos los casos denunciados se configuran legalmente como trabajo infantil, ya que en ocasiones se trata de menores que acompañan temporalmente a sus padres. Sin embargo, en los casos donde se confirma la irregularidad, se procede de inmediato.
"Tenemos cuatro carpetas abiertas a las que se les está brindando seguimiento. Se hace un análisis multidisciplinario con las dependencias correspondientes para determinar la situación. La instrucción de la presidenta municipal Betzabé Martínez Arango no es solo realizar el retiro del menor, sino brindar una atención integral que vincule a las familias con programas sociales y cite a los tutores responsables".
Trabajo infantil
La titular del DIF también recordó que la legislación mexicana es contundente al prohibir cualquier tipo de trabajo en menores de 15 años. Para los adolescentes de entre 15 y 17 años, el empleo solo se permite bajo condiciones estrictas, como jornadas laborales no mayores a 6 horas y sin turnos nocturnos, la prohibición de trabajar en días festivos, la garantía de un salario digno, prestaciones de ley y vacaciones.
Para evitar que más menores caigan en situaciones de explotación o trabajo no permitido, el Ayuntamiento prepara brigadas de inspección preventiva en sectores clave como la Central de Abastos, campos agrícolas y establos ganaderos, zonas identificadas con mayor riesgo de presencia de menores trabajadores.
Aguirre advirtió a empresarios y dueños de establecimientos que el desconocimiento de la ley no los exime de responsabilidades penales o administrativas al contratar a menores de edad. Asimismo, exhortó a la población a colaborar mediante el reporte oportuno.
"Invitamos a la ciudadanía a denunciar de manera anónima. Una denuncia no busca perjudicar, sino garantizar los derechos de las niñas, niños y adolescentes. Reportar una situación irregular puede cambiar y salvar la vida de un menor", concluyó.
e&d
