El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Torreón, Pablo García Cacón, enfatizó que en la industria lagunera se aplican otro tipo de filtros para la selección de prospectos a ingresar a las empresas.
Indicó que además de pruebas de habilidades técnicas necesarias para determinado puesto, actualmente es primordial contar con exámenes psicométricos para detectar problemas emocionales y de adicciones en las personas que conlleven a posibles accidentes de trabajo.
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“Hemos detectado factores emocionales que afectan el desarrollo del trabajo en una persona, por lo que ya se trabaja en la selección del personal, no sólo por sus habilidades técnicas, sino también con resultados de exámenes psicométricos que filtren o detecten al perfil de una persona con algún problema emocional, ya sea por temas familiares o por adicciones”, compartió.
Ya en el ámbito laboral dentro de la empresa, explicó que cuando se detecta a un trabajador con actitudes erróneas o que empieza a realizar acciones diferentes a lo establecido, se revisa para ver su situación y detectar si consume alguna sustancia que afecte su rendimiento, por lo que se apoya en primera instancia con apoyo psicológico.
“Aquí en la cámara tenemos departamentos de psicología que nos pueden apoyar y tenemos alianzas con organismos.Tenemos siempre abierto un canal de comunicación para cuando hay un problema de dicción o con problemas que afecten emocionalmente y su desempeño, o que debido a un problema emocional pueda provocar algún accidente laboral”.
García Chacón comentó que trabajan de manera cercana con la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARLA) para tratar los casos en específico llegar a la mejor solución, que de seguir la problemática con el trabajador se opta por cesarlo de sus labores.
La pandemía agravó la situación
Resaltó que la pandemia fue un parteaguas para que aumentaran los casos emocionales que requieren atención, ante lo cual calculó que en los últimos años han aumentado en un 20 % el número de personas con problemas del tipo emocional o de adicciones que afectan su labor, lo que consideró que puede ser un problema generacional.
“A veces los problemas no se detectan en una entrevista. Después te das cuenta que existe el ermitaño, el agresivo o el introvertido, que a pesar de ser buenos en sus labores, no son capaces de relacionarse y hacer un buen trabajo en equipo. Esa falta de comunicación entre los compañeros genera problemas como errores o apatía. Por eso debemos trabajar más para fortalecer ese filtro”, expuso.
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