Con el objetivo de disminuir el déficit de médicos especialistas en el estado de Coahuila, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Sección XII del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social llevaron a cabo el 'Draft de Médicos', dirigido a residentes próximos a concluir su formación profesional.
El secretario de la Sección XII, doctor Anastacio Gómez Moreno, explicó que esta estrategia busca retener talento médico en Coahuila, donde actualmente se registra un déficit del 15 por ciento de especialistas, que equivale a aproximadamente 325 médicos.
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En el evento participaron cerca de 225 residentes de diversas especialidades, provenientes de hospitales del IMSS en toda la entidad. Aunque la sede principal se llevó a cabo en La Laguna, también se habilitaron videoconferencias para médicos que se encuentran en Saltillo, Piedras Negras y Monclova, con el fin de garantizar cobertura estatal.
Durante la jornada, los jóvenes médicos recorrieron los módulos que representan cada región del estado, donde se les presentaron las vacantes disponibles y las ventajas de establecerse en municipios como Acuña, Piedras Negras, Saltillo y Torreón.
Demanda de especialistas y vacantes en las regiones
Expuso que la principal demanda de especialistas está en médicos neurocirujanos, pediatras, neurólogos y cardiólogos, que son los de difícil cobertura y los que se busca que se queden en La Laguna, así como en Piedras Negras y Acuña.
“Esto es como una feria en donde en cada módulo representante de la región se les ofrecen las ventajas y beneficios de quedarse en estos municipios de Piedras Negras, Saltillo, Torreón”.
El IMSS y el Sindicato, dijo, ofrecen a los futuros especialistas un paquete de incentivos que incluye: sueldo inicial aproximado de 37 mil pesos mensuales, bonos adicionales otorgados por algunos municipios, así como las ventajas que el sindicato oferta entre ellos: créditos para vivienda y automóvil, apoyo para empleo del cónyuge o pareja y condiciones laborales que buscan fomentar la permanencia por al menos una década.
Reconoció que parte del déficit se debe a que muchos médicos, luego de ingresar al IMSS, reciben ofertas más atractivas en el sector privado y deciden renunciar; es por eso la importancia de reforzar los estímulos que permitan retenerlos dentro de la institución.
Coordinación entre IMSS y sindicato
Por su parte, el delegado del IMSS en Coahuila, José Valeriano Ibañez de la Rosa, manifestó que es un evento que se lleva a cabo de manera conjunta con el sindicato del Seguro Social, con la intención de presentar la propuesta laboral que el Instituto tiene para los médicos que están por ingresar de su especialidad.
Reconoció que el déficit de médicos siempre ha existido, debido a la rotación, jubilaciones y jubilaciones personales que se tienen.
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