• Regístrate
Estás leyendo: Discriminan a trabajadora en Chiapa de Corzo por estar embarazada
Comparte esta noticia
Miércoles , 20.03.2019 / 08:00 Hoy

Discriminan a trabajadora en Chiapa de Corzo por estar embarazada

Una trabadora del ayuntamiento de Chiapa de Corzo dejó de percibir su sueldo por orden del presidente municipal y el tesorero por estar embarazada; un juez le dio la protección de la justicia.
Publicidad
Publicidad

Un juez federal otorgó una suspensión provisional a una mujer que labora en el Ayuntamiento de Chiapa de Corzo, Chiapas, a quien se le suspendió el pago de su sueldo, por orden del presidente y tesorero de dicho municipio, simplemente por estar embarazada.

De acuerdo con la demanda de amparo, la quejosa alegó que se le dejó de pagar su salario desde la primera quincena de octubre del año en curso y subsecuentes, sin que se fundara ni motivara dicho proceder por parte de las autoridades responsables. 

José Antonio Lozano Batarse, titular del juzgado Tercero de Distrito en Amparo y Juicios Federales con residencia en Chiapas, concedió la medida cautelar bajo la aplicación de perspectiva de género y apariencia de buen derecho.

La suspensión tiene el efecto de que se mantengan las cosas en el estado que guardan y, en caso de que se haya decretado la suspensión de labores por motivo de algún procedimiento, no se realice la suspensión de la totalidad de las percepciones económicas de la promovente.

El juez señaló que en caso de que se le haya suspendido de sus labores, se le deberá cubrir el equivalente al 30 por ciento de su salario o ingreso para su subsistencia, cantidad que no podrá ser inferior al salario tabulador más bajo que se cubra en la institución en la que laboraba la quejosa, durante el periodo en que se lleven a cabo las investigaciones respectivas y hasta en tanto la autoridad no dicte resolución que ponga fin al procedimiento de responsabilidad.

En caso de que las autoridades responsables hayan decretado la suspensión sin procedimiento, deberán cubrir la totalidad de las percepciones que recibía la quejosa con motivo de la labor que desempeñaba. Lo anterior, siempre y cuando la causa que haya motivado la separación no sea grave y hasta en tanto se resuelva la suspensión definitiva. 

El juez Lozano Batarse puntualizó que las autoridades responsables deben proporcionar asistencia médica y hospitalaria, así como suministros médicos a la quejosa y a sus afiliados o beneficiarios.

Lo anterior busca salvaguardar el derecho a la salud consagrado en el artículo 4 constitucional y 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, ya que de lo contrario se causarían daños de difícil reparación que de ninguna forma pueden ser restituidos. 

Los efectos de la medida de suspensión implican que el cese inmediato de las conductas atribuidas a las autoridades responsables, ya que las mujeres trabajadoras deben ser protegidas de manera especial durante su periodo de embarazo por su empleador, máxime si éste es un órgano del Estado.

De no hacerlo, se actualiza una violación sistemática a sus derechos humanos, pues se limita su ejercicio respecto a su derecho al trabajo, a la seguridad social, a la salud y a un proyecto de vida.

En las próximas 48 horas, las autoridades deberán rendir los informes correspondientes.

VJCM


Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de MILENIO DIARIO S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.